年終被扣5.5萬！他氣炸提離職　主管「1方式慰留」傻眼了

生活中心／黃依婷報導

▲原PO年終被扣55K，向主管提離職。（示意圖／資料照）

年終獎金的多寡是否會影響你繼續留在該公司任職的決定嗎？一名網友指出，今年他因為不幸大病3次，一共請了20天左右的病假，以及13天特休、13天事假，想不到卻因此他的年終獎金少了5萬5，讓他不滿決定直接在尾牙找主管聊離職，不過對方卻要他冷靜等到週一上班再談。

一名網友在Dcard發文，他到職2年多以來請了特休13天、事假請13天，病假含確診請了20天，然而公司的計分方式是請假1天扣1分起跳，有時還會2分或3分，然而近期適逢發放年終獎金的時刻，他卻也發現，自己的年終因為請假直接少了5萬5千元。

原PO不滿，自己的工作都有做完，有時甚至還會協助其他人，他能理解「病假半薪、事假無薪」，不過竟額外反應到年終上，讓他無法接受，於是在週五尾牙時直接找主管聊離職，當時主管先是要他冷靜，等到週一再說，怎料雖然開口慰留他卻吐「可接受工作效率降低」，讓他感到傻眼。

貼文曝光，引來網友留言，「一個人哪有可能完全不請假，一家公司會用這種理由扣年終也滿爛的」、「跟他說現在只有5.5萬能讓我冷靜」、「沒關係，預告期已經開始算了」、「連兩年被老米蟲邪理扣年終，萬幸今年終於要從公司退役回家」、「能找到CP值更高的工作就趕緊跳槽」、「如果覺得不夠就離職走人吧」。