台泥300職缺來了！能源領域起薪逾5萬、「這職缺」年薪百萬

記者王翊綺／台北報導

▲台泥董事長張安平於台大徵才活動中，與AI生成產出的台泥AI 001號員工諾亞（NOAH）對話互動。（圖／台泥提供）

台泥（1101）今（2）日在台大校園徵才博覽會舉辦首場「2024氣候行動人才招募計畫」活動，董事長張安平、總經理程耀輝也親臨現場，和即將進入職場的學子以及轉職社會人面對面，而台泥產出的AI 001號員工諾亞（NOAH）也到場和張安平對話，現場攤位擠滿人潮。台泥今年釋出超過300職缺，大多數是新能源領域人才，薪資平均超過5萬元，智能AI領域職缺年薪有機會破百萬。

台泥以ChatGPT及Midjourney產出的台泥AI 001號員工諾亞（NOAH），今在台大亮相，並現場與張安平對話，直問求職者如何提升碳競爭力？張安平直言：「碳的知識會是年輕世代很大的競爭力，未來不理解碳，就好像在現今時代不懂得用電腦一樣！」其實在任何場域和職場，碳都變成一個必要的能力，不懂碳，未來10年會被淘汰。

張安平強調，該如何減碳、如何在有產生碳的情況下調整改變，讓全球氣候能夠穩定下來，這是對整個人類文明最重要的一件事情，當然也是對每一個產業最重要的事情。因此他向有志投入氣候行動的青年世代招手，強調台泥幾個事業體，從建材到電池儲能等新能源，都會持續投入低碳研發。

台泥副總經理兼人資長劉鳳萍受訪時則指出，今年釋出超過300個職缺，當中極大占比職缺是新能源領域人才，薪資方面也不落人後，能源領域平均起薪超過5萬元，而智能AI領域職缺年薪有機會破百萬！今攤位現場也有2位畢業自台大機械、化工研究所，不到30歲即擔任主管職的同仁，與求職者分享經驗。

台泥今年擴大招募生成式AI團隊，張安平指出，台泥的電池儲能事業體，數據收集都非常大，以AI大數據的方法分析，並以碳的部分來分析；甚至水泥事業體也要運用AI，因為水泥製程在未來10年到15年，因為減碳會有大幅度改變。

為了育才厚實企業團碳競爭力，台泥自2023年起開辦「碳學院」，推出接軌國際標準與框架的溫室氣體盤查、工程碳足跡人才培訓課程，今年度將接續開設「產品碳足跡」、「範疇三盤查」與「碳管理專班」，讓同仁可以自由報名並利用上班時間學習，透過演練課程和跨事業體同仁交流激盪。

另一方面，台泥也推行LINE平台上的TCC永續學習護照，協助同仁掌握最新永續新知、鼓勵參與永續行動提案競賽、DEI多元共融講座與挑戰永續健康生活，讓永續真正成為每位台泥人DNA。

台泥自2017年啟動綠色轉型，從水泥本業減碳到跨入能源領域、陸續研發新產品新服務，目前已經成為佈局五大洲13國的國際化公司，未來三大發展主軸為「低碳建材」、「資源循環」與「綠色能源」。此次釋出十大職類工作包括碳管理、ESG 策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能 AI。