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▲面試時總會遇到各種考驗反應的問答題。(示意圖/資料畫面)
不論是社會新鮮人求職或是轉職,都要給面試官留下深刻的印象,有些公司除了會詢問對工作的願景外,也會藉由一些腦筋急轉彎的問題,來探探求職者的應變能力。有網友分享面試經歷,表示面試時被問「兩口叫呂,三口叫品,那五口叫什麼?」2個求職者一共給了面試官4個答案,兩人都被錄取。
中國網友分享一個實例,一名王姓大學應屆畢業生不打算升學,直接就投入職場,很幸運,很快就收到一家大型公司的面試邀請,面試當天,還有很多也想進同個職位的求職者也一起面試。
面試官只問了一個問題,「兩口叫呂,三口叫品,那五口叫什麼?」不少求職者覺得自己被刁難,丟下一句「我是來面試的,又不是來猜字謎的!你這個問題,我回答不出來,我也不想回答,我還是換家公司面試吧」,直接氣到走人。
最後,輪到一名王姓大學生,他說「這個問題,很簡單。我覺得四個口的應該叫『田』,五個口的字應該叫『吾』」;接著下一個面試者也有妙答:「我覺得四個口的話,也可以叫『昌』,五個口的話,也可以叫『唱』。」
面試官聽完以後,認為兩個人的答案都有經過頭腦思考過,經過一番討論,也認為他們就是公司要找的人,最後當場兩個都錄用。