記者陳怡潔/台北報導
▲外交部長林佳龍出招,研議三大措施,改善外交職場環境。(圖/翻攝自林佳龍臉書)
外交部駐外使館近期頻遭媒體爆料霸凌、性騷擾等等狀況,外交部長林佳龍今(12)日指出,為了加強職場友善及安全,包括研議暢通保密申訴管道,重視同仁隱私;有效課責,若調查屬實影響外派資格、主管適職性參考;與加強性騷擾和職場霸凌宣導,守護職場安全三大措施,全力做外交同仁的後盾。
林佳龍表示,他非常嚴肅看待同仁可能遭遇職場霸凌、性騷擾的風險,因此建立良好友善的職場環境,讓同仁可以無後顧之憂,他們責無旁貸。在經過內部研議後,希望透過優化機制,以保護當事人隱私為優先,依法辦理,決不護短,建立組織文化用高標準面對性騷擾和霸凌事件。未來,將透過「暢通保密的申訴管道」、「有效課責」、「加強宣導與預防」等三方面優化處理機制,打造友善職場。
在「暢通保密申訴管道,重視同仁隱私」的部分,林佳龍說,同仁提出申訴最怕遭到不當對待,因此已經在內部網站設置「性騷擾防治專區」和「職場霸凌防治專區」,提供同仁申訴專線、傳真、電子郵件與流程,最重要的是「調查過程全程保密」、「保護當事人隱私」,避免當事人二度受害。對於勇於通報、協助提出申訴或調查的同仁,絕不會有不利處分和對待。外交部也設有部長信箱,如果同仁有建議和想法,希望可以讓他們知道、有協助你的機會。
林佳龍提到,第二點,「有效課責,若調查屬實影響外派資格、主管適職性參考」,對於涉犯性騷擾、職場霸凌事件的行為人,經調查屬實者,將從重議處,處以記過、調部,或調非主管職等處分,並視情節輕重列為「不適任外派人員」,以示警惕。如經性平會認定性騷擾情節嚴重,將列為不適任外派人員;經調查小組認定職場霸凌行為,列為是否適任主管職適性參考,也會做為未來升遷的評估因素之一。
至於第三點,「加強性騷擾和職場霸凌宣導,守護職場安全」,林佳龍說明,他們將持續利用館長及館員返國述職、赴任簡報、新進人員訓練等場合,宣導性騷擾防治和職場霸凌防治,分享處理性騷擾事件之實務經驗及監察院糾正重點,並課責館長善盡工作場所主人責任,保護同仁避免受到不當侵害。
林佳龍指出,在宣導過程中,會彙整相關案例的處置情形和法律效果,讓同仁明確知道涉犯相關行為可能影響升遷、考績,並面臨監院彈劾等後果。在調查過程中及調查後,他們會提供當事人必要的心理與法律諮詢及協助,並追蹤後續情形,提供員工協助方案等服務。最後,他強調,確保每一位外交人員得到應有的保護和支持,是外交部長應盡的責任!期盼能為同仁打造友善的職場環境,讓同仁能夠以身為台灣的外交人員為榮,有國家作為後盾、有完整制度作為保障,讓同仁在異鄉為國家打拼時,沒有後顧之憂。