生活中心/黃依婷報導
▲原PO公司縮減部門,部分員工可領資遣費。(示意圖/翻攝自Pixabay)
公司若業績下滑或為了控制成本、結構重組等原因就有可能採取縮減部門的計畫。一名網友透露,他在某間一線外商公司上班,前陣子因為裁員所以某些部門被收掉了,不過其中就有員工可以領到300萬資遣費,讓他好奇「想問大家如果可以選擇的話,會想拿資遣費再找就好了,還是選擇其他部門」。
一名網友在Dcard發文,自己在某間一線外商工作,前陣子裁員導致有些部門被收掉了,不過那些被裁員的人若是年薪400萬大概可以領到300萬資遣費,年薪300萬的人則大約是230萬左右,雖然不是自己的部門被收掉,不過發現有些人會找同公司其他部門,讓他好奇「想問大家如果可以選擇的話,會想拿資遣費再找就好了,還是想說好不容易的一線外商不想被裁?」。
貼文曝光,引來網友留言,「拿資遣費再找就好了,能進一次就能進第二次」、「資遣的朋友離開時領了200多萬,三個月後找到新工作,年薪比前一份多30%」、「一定拿,太香了,之後還有失業補助拿,由於整個爽」、「一定拿! 去年敝司也是大裁員,只能說真香」、「300萬一定走啊,又不怕找不到工作」、「即使留下來也不知道下一次什麼時候被裁員,倒不如休息一兩個月找下一個工作」。
不過也有人認為,「你要先確定有的選耶⋯⋯被放到裁員名單後,你能選的只有 優離領大禮包or領勞基法資遣費」、「不願意,準備面試超麻煩,當然是繼續待著」、「重新找工作心理壓力很大,又要考慮跟摸索主管個性、風氣」、「說的好像有的選一樣,有遣散費拿就可以偷笑了,還想留」、「講的好像你能選擇一樣,被裁就是被裁」。