上工2個月變老鳥！他驚「人資部員工全跑光」：連主管也要離職

生活中心／倪譽瑋報導

▲原PO透露，自己所在的部門陸續有老鳥離職。（示意圖／資料照）

員工流動率極高！一位網友PO文透露，他在去（2023）年找到了一份科技公司的工作，在領年終時發現，自己部門的創始成員離職了；在日後的工作中，他看到隔壁部門每個月離職1人、人資部的員工離職到只剩主管，現在連主管也想走。接連看到有人離開公司，讓他很是無奈。貼文一出，其他人也紛紛分享自己的經驗。

有一名網友在Dcard發文透露，他在去年入職內湖一家科技公司，規模為400到500人左右，他分享剛進去公司時，「為了適應工作搞到壓力過大」，有到職3個月的「老鳥」對他不耐煩。

在領年終那天，主管說原PO的同事做到今天，「我直接嚇一跳，原來前幾天丟工作給我是為了要離職」，他補充，那位老鳥離職時還帶著神秘的微笑，「看著我處理他之前工作出的包」；到了過年前最後一天上班日，原PO所在的部門又有老鳥離職，「這名老鳥做了1年，也是部門的創始成員」。

在入職快2個月後，原PO就要升職變成老鳥，「好處是不用再看老鳥的臉色了」，但也意味著，自己將被「1人當2人使用」。時間久了，原PO發現自己工作的公司「流動率驚人」，他透露，隔壁部門一次離職2人，每個月離職1人，員工年資幾乎不超過1年；其中人資部門「更慘」，員工全部離職到只剩主管，現在連人資主管也準備走了。

對此，原PO很是無奈，自己1人當2人用卻沒獲得調薪、入職不到半年就被派去帶新人，還有被其他部門的老鳥針對等，他高喊「找到新工作就離職」。

看到貼文，不少人也來分享個人經驗，「前公司是傳產小公司，今年過完年大約20％的人提離職（包含我）」「還好吧，我（在）公司1年帶了5個新人都陣亡，我第4年了依舊找不到人」。