逼員工「颱風天上無薪班」、不給資遣費！知名手搖飲店聲明：溝通不良

生活中心／梁雪婷報導

▲手搖飲員工被逼上「無薪班」。（圖／翻攝自臉書社團「爆料公社」）

為了保障勞工的權益，所有公司都必須遵從勞基法的規定。不過今（14）日，就有網友抱怨，入職一家飲料店後一直被負責人壓榨，甚至在颱風天當天被要求上「無薪班」、被資遣也沒資遣費，讓他相當憤怒。貼文曝光後，就掀起網友熱議。

一名網友在臉書社團「爆料公社」上發文，透露自己6月入職一家知名手搖飲店，卻在2個月後被資遣。他6月初面試時，負責人表示店面晚上8點打烊，由於要收店整理，會計薪到晚上9點。雖然有領到6月的薪資，但7月的薪資卻遲遲未領，經詢問才得知，「7月之後計薪只到8點」。原po提及勞基法對工資的定義，老闆卻直接嗆說：「既然無法接受公司規定，那也不用委屈你了」，讓他工作到8月12日就好。對此，他忍不住怒批：「我真是開眼界，原來一間店的規定可以大於勞基法」。

▲原po被抓包工作疏漏。（圖／翻攝自臉書社團「爆料公社」）

此外，原po於7月12日晚上被分配在吧台工作，不過當晚後場有疏失，沒有注意到物料已過期，直到隔天早上才被發現。對此，老闆直言「相關人員連帶懲處」，而他7月薪資條上面明確標示「7月12日因職務缺失被扣500」，讓他相當納悶為何自己也要被懲處。另外，7月24日當天因颱風登陸，老闆請後場人員記錄所有物料日期，結果發現他有幾樣沒記錄到。原po當下承認錯誤後想回去彌補，但老闆說不用，並且要求他在25日颱風天去上無薪班。

▲原po被告知「時薪人員沒有資遣費」，詢問老闆遭已讀不回。（圖／翻攝自臉書社團「爆料公社」）

原po於8月13日去結算薪資，老闆表示時薪人員沒有資遣費。他查了相關法條以及詢問1955後才發現時薪人員也是有資遣費的，後來傳訊給老闆確認卻遭到已讀不回。此外，他發現自己從6月13日入職到8月12日被資遣，期間皆無出勤紀錄。雖然之前詢問時只得到「我們是線上打卡，之後會幫你設定」的回覆，卻遲遲沒下文。他呼籲：「廣大岡山人找工作請小心」。

▲原po入職以來沒有出勤紀錄。（圖／翻攝自臉書社團「爆料公社」）

消息引爆輿論，「這什麼垃圾惡劣公司啊？」、「直接跟勞工局檢舉吧，檢舉獎金好像是罰款的一半」、「生意這麼好還在凹這每天一小時…這下好了，因小失大」、「直接檢舉投訴 最好對話紀錄那些都有截圖存證」、「現在資訊這麼發達，怎麼還有這種老闆啊！趕快勞工局申訴吧！不要再讓這種老闆繼續禍害其他人了」。對此，大茗本位制茶堂岡山店也發出聲明，表示此次事件為「工作內容及流程溝通不良之個案」，並無積欠員工薪資狀況。聲明曝光後，卻仍抵不住網友怒火。