共同繁榮變追討藉口？基金公司竟向高階主管追索超標薪資

中國經濟低迷蔓延至金融業，路透社週三（9月4日）發出的一條獨家新聞說，中國十大基金公司開始追回其高管們在過去五年中獲得的超過一定上限的薪酬，配合政府有關促進經濟平等的措施。

這是路透社從兩名知情人士那裡獲取的新消息。

中國最大國企之一的中國招商局集團（CMG）已經通知其旗下的一家中外合資基金管理公司「招商基金管理公司」（簡稱「招商基金」）的高階主管們退還他們在2019年至2023年期間得到的年薪超過三百萬元以上的部分。招商基金是中國證監會核准的第一家中外合資企業。

路透社說，招商局集團和招商基金都沒有回覆置評要求。

▲中國經濟走軟殃及公募基金  更多基金公司向高階主管追索超標薪資（資料照片／VOA中文網）

路透社說，限制工資和收回超標工資已成為中國國有企業配合政府「共同繁榮」運動的標準動作。這項運動自2021年開始以來一直試圖在經濟成長放緩的情況下解決社會和收入不平等的問題。

在這個運動中，當局勸阻金融業的精英們放棄奢侈的生活方式。知情人士稱，儘管股市表現不佳，但賺取高額利潤的基金經理人成為了關注的焦點。

路透社今年七月就報道過，招商基金要求部分投資組合經理人退還去年收入中超過三百萬元的那部分。

一位不願透露姓名的知情人士表示，這家公司於六月通知了投資組合經理和高階主管（總共約60名），並在七月開始收到退款。

不過，路透社說，現在還清楚招商基金是否能夠從已經離開這家公司的前高層手中追回超標部分的收入。

博時資本管理公司的母公司招商局集團擁有博時資本49%的股份，其高階主管的收入上限設在290萬元人民幣，超出部分都必須退還。據說，這項措施在六月就開始執行了。

根據獵人頭公司摩根麥金利2023年中國薪資指南，中國基金管理公司銷售和投資高階主管和部門負責人的基本年薪介於160萬元至600萬元之間。產業專家認為，削減薪資和福利將使中國規模達4.3兆美元的共同基金產業更難吸引和留住人才，而且對投資組合經理人和其它員工提高績效的激勵作用不大。

不過，中國媒體21世紀經濟報道在六月曾經發過一篇報道，稱相關基金追回高管們超過上限部分的收入「傳言不實」。但報道引用業內人士的看法說，公募基金降薪傳聞頻現的背後，反映了行業薪酬水準下降的大趨勢。

21世紀經濟報道說，一些業內人士認為，監管部門出台的有關薪酬改革的文件關注的是基金經理的實際業績表現，讓薪酬制度與產品業績表現掛鉤，鼓勵他們持續創造價值。報道引用華南某公募人士的說法，「金融業和其它行業一樣，薪酬的上下限最終還是來自市場，市場自然會給到一個公允價值」。

另根據美國財經媒體彭博社七月的一篇報道，中國光大集團、華融國際控股等公司近幾個月來都要求駐香港的部分管理人員甚至前員工退還過去發放的部分獎金。報道說，在此之前，中國金融業限制薪金的措施只涉及大陸員工。新的變化標誌著國營金融集團正在進一步推動限薪政策，節省薪資成本。

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