長庚醫療財團法人摘下「天下人才永續獎」首獎　榮登人才永續百強榜單

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▲長庚決策委員會主委程文俊(左)親自領獎，右為國發會副主委詹方冠。 (圖/長庚醫院提供)

人才是維持競爭力關鍵，長庚醫療財團法人透過提供優渥的薪資與福利、全面照顧員工生理、心理、社會的平衡健康，與支持拓展專業和多元職涯發展等作為，凝聚全員向心力，提供卓越醫療品質服務，2024年摘下「天下人才永續獎」首獎，榮登「天下人才獎百強榜單」，也是2024年唯一入榜獲獎的醫院。

「天下人才永續獎」頒獎典禮，於9月24日在台北寒舍艾美酒店舉行，此獎項為《天下雜誌》舉辦，是延續「天下永續公民獎」的「企業承諾」指標所創建的獨立獎項，藉此評選出台灣最佳人才永續企業。長庚醫療財團法人從238家台灣最具指標性企業中脫穎而出，榮獲首獎。

▲長庚醫院行政中心人資部副組長廖梅珍（左起）、副執行長劉銘惠、長庚決策委員會主委程文俊、公共事務部總監夏曉風於頒獎現場合影。 (圖/長庚醫院提供)

長庚決策委員會主任委員程文俊代表機構領獎致詞時強調，長庚醫療財團法人始終堅持以「人」為本，深知員工是醫院最寶貴資產，更是追求卓越醫療服務的重要基礎，因此向來都把「留才」視為最重要的事。

長庚醫療財團法人目前在基隆、台北、土城、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄、鳳山等地，共有員工超過2.5萬人，雖然大環境面臨人才危機，但長庚醫療財團法人仍穩健經營，展現堅實的永續理念與作為。

例如提供臨床照護人員彈性工時、退休返聘制度，以及彈性安排出勤時段，共234項出勤班別；提供優質員工宿舍、設立托育中心，提供員工子女優惠收費與托兒環境，使兩性員工能兼顧工作與家庭。多元溝通申訴管道外，各院區也設有『員工諮商關懷小組』及追蹤輔導機制，提供員工心理健康支持。

薪資與福利部分，近兩年調薪幅度皆達4%以上，每年年中加發慰勉金，年終核發超過5個月獎金並加發紅包。新進到職6年以下護理人員，每2年加發久任獎金。首創醫療機構發放資深紀念金幣，於任職每滿5年核發一次，以獎勵資深員工。

2023年起陸續進行各職類薪資及津貼檢討，調高新進人員起薪，並提供到任獎金、留任獎金、夜班績效等多種獎酬措施。員工亦享有生日、年節禮券、三節禮金、部門福利基金及國內外進修等相關費用補助。

提供部門內及跨部門輪調機會，培養跨職能適應力，拓展視野機會。「專業職務」雙軌制，於提升專業技能同時，享有與管理職的薪酬與晉升機會，多樣化的發展路徑，以鼓勵專業人才成長與留任；設立「資深」職級晉升機制，並厚植醫療體系的中高階主管，確保專業經驗傳承與醫療永續發展。

程文俊主委表示，長庚醫療財團法人認同並恪遵國際人權公約揭櫫原則，制定內部人才管理制度，並藉由透明的人才招募政策，以及業界最優質的薪資福利、完善的教育訓練為目標，打造多元、公平、共融之友善職場環境，讓組織人才永續更完善。