新新併後安置計畫曝！新光金魏寶生發員工信：會誠心溝通消除疑慮

記者李育道／台北報導

▲新光金控、台新金控的股東臨時會在週三雙雙通過合併案。左起證券董事長陳俊宏、新光金副董事長洪士琪、新光銀行董事長魏寶生、新光金控陳淮舟董事、新光銀行賴進淵董事長。（圖／記者李育道攝影）

新光金控、台新金控的股東臨時會在週三雙雙通過合併案，新光金控董事長魏寶生今（11）日也特別發出員工信給員工，並且再次強調全體員工留用至少三年，且一體適用這些員工權益保障的方案。

「新新併」臨股會召開前夕，新光銀工會發出聲明表示，兩大金控均未跟公會協商，欠缺「員工安置計劃」如何向金管會遞件申請合併案？再者，台新金控多次對外宣稱「三年內全體留任1.5萬名新光金控員工」，僅止於形式且流於空泛。

而對於新光銀工會要求「員工安置計畫」並儘快協商，魏寶生回應，員工的部分一直都在談，「全數留用3年，且一體適用」原則不變，也希望員工可以留下來，但流程上，合併案必須先通股東會決議，由於這個案子（新新併）規模很大，金管會、勞動部等主管機關也很關心，股東臨時會的通過決議，接下來就是細節溝通，魏寶生也再度強調，「員工很重要」。

沒想到，今日魏寶生發員工信，內容目前已經提升為「至少三年」，也意謂員工權益安置方案後續還有繼續加碼的空間。信中強調「我也非常清楚，這段時間以來，許多同仁都受到合併新聞的影響，但各位始終堅守工作崗位,盡心盡力服務每一位客戶，我除了欽佩之外，更要感謝同仁的體諒與支持。在這裡特別要請各位放心，因為員工是公司最寶貴的資產，在討論合併的過程中，經營團隊始終將員工權益擺在第一位，我承諾未來合併後全數員工留任至少三年，一體適用，也會盡已所能，誠心誠意地與每一位同仁溝通，消除疑慮，期望在團結體諒的氣氛中，公司能昂首邁進，繼續向前。」文末也表示，二家金控合併後要「浴火重生、團結向前」，成為市場上強大的即戰力，希望員工都能留下來安心打拚。

▲新光金董事長魏寶生今日發出一條給員工的信，強調留用時間「至少三年」，且一體適用。（圖／新光金提供）