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▲現在面試考驗的往往是應聘者的臨場反應和態度。(示意圖/翻攝自pixabay)
職場競爭激烈,「面試」是求職者在求職過程中必須經歷的第一道門檻。面試官會提出各種各樣的問題,有的問題很奇葩,很刁鑽,有的問題卻很容易。但無論面試官提出什麼問題,他們看重的並不是應聘者的答案,而是應聘者在回答問題時的反應和態度。
近日,博主《小王說職場》分享了一家大型企業的招聘過程;該公司在經過篩選後,最後留下了三位較為優秀的求職者;然而,在最後的環節上,面試官問他們三個應聘者:我們這次招聘的業務員一職,無需你有很高的學歷,但一定要有過人的思維能力。這樣,我給你們提一個問題,看看誰的答案能令我滿意,誰就能獲得這份工作。問題是:「倒背圓周率,需要多久?」
這個問題一出,現場的三位應聘者都愣住了,不知該如何回答。因為圓周率其實是「無限不循環小數」,也就是在小數點之後有無數的數字,近似值約3.14159265,這要如何背得起來?
第一位應聘者回答說:「這是不可能的,世界上還沒有人能把圓周率全部背完。」
第二位應聘者也同意第一位應聘者的說法,並補充說:「而且圓周率的最後一位數,目前在世界上也還沒有人能算得出來。」
第三位應聘者是一位海歸女博士,她微笑著回答說:「我只需要一秒鐘。」面試官驚奇地問:「哦?一秒鐘?你當場示範給我看一下。」海歸女博士面露笑容地回答說:「率周圓。」
面試官聽完後,哈哈大笑起來,並宣布錄取了她。其實,這名海歸女博士的回答之所以能獲得面試官的青睞,是因為她展現出了過人的思維能力。她沒有像其他兩位應聘者那樣直接否定問題,而是從另一個角度思考,給出了一个令人意想不到的答案。這也正是面試官所看重的能力。