圖、文／鏡週刊
▲勞動部公務員輕生案越演越烈，綠營內部認為，事件凸顯執政團隊危機處理失當。（圖／鏡週刊）
勞動部公務員輕生案越演越烈，綠營內部認為，事件凸顯執政團隊危機處理失當，第一時間未讓涉霸凌的北分署長謝宜容停職調查，且黨高層未即時對事件定調、政治幕僚也沒能對勞動部的調查報告把關，讓「目的良善」等字眼出現，民怨才一口氣爆發，讓這樣惡性事件擴大成政治風暴，甚至被在野黨趁機操作成派系鬥爭。
行政院新莊聯合辦公大樓的勞動力發展署北基宜花金馬分署，4日上午有人發現一名勞發署同事在辦公室自縊身亡，7日晚間網友在Threads發文爆出內情，提到「長官離譜要求」、「持續被長官歇斯底里破口大罵」等，讓北分署長謝宜容涉霸凌一事浮上檯面，勞動部8日表示將啟動行政調查、9日宣布成立調查小組，19日調查小組的報告出爐，由勞動部長何佩珊舉行記者會說明，決議將謝宜容調離北分署，並降調為非主管職。
勞動部報告雖承認謝宜容情緒控管不當，卻定調謝宜容的管理方式非該同仁離世原因，報告甚至稱，謝對同仁工作上的要求「目的良善」，引爆輿論怒火，事件也由職場霸凌案升級為政治事件。20日何佩珊到立院報告霸凌案的處置，遭朝野立委砲轟一整天，何數度落淚，並當場表達辭意，卓榮泰、賴清德同日晚間也先後公開道歉，為事件劃設止損點。
綠營人士說，民眾因一條逝去的人命憤怒，希望徹底追究責任，總體而言，這是520前的勞動部長許銘春用人累積下來的問題，謝宜容是在許銘春任內經勞發署長蔡孟良推薦而遭提拔，當時是政次許傳盛督導勞發署，但蔡孟良個性較強，牢牢將勞發署握在手裡；勞發署爆發員工自縊事件，最主要的責任當然是在謝宜容、蔡孟良。何佩珊在520上任後，讓蔡孟良留任，錯過改變領導結構的機會，最後憾事發生，但最後導致何請辭的主因，是為了負起政治責任，也就是事發後處置不夠明快、讓事件延燒。
本刊調查，月初事件發生後，不斷有內部人員在網路加碼踢爆內部細節，讓事件維持熱度，因此除了綠委洪申翰在13日中常會當面向賴清德示警，執政團隊內部也有多重管道向執政高層示警，然而領導高層並未在第一時間為事情定調，對勞動部調查結果採信任態度，未料最後引爆民怨。
綠營人士坦言，執政團隊在危機處理做錯兩件事，第一是沒在第一時間讓謝宜容停職調查，第二是黨內沒有政治幕僚對勞動部的調查報告把關，讓「目的良善」這樣的字眼出現，民怨才一口氣爆發。
「賴在中常會時常強調『黨團是獨立運作』，也會跟常委說『給行政院空間讓行政院處理』」。黨內人士說，賴或許是相信行政院、行政院相信勞動部、勞動部相信調查小組，但在這過程中，少了高層的政治決定指引方向、也沒有專業政治幕僚把關，讓第一時間處置未能貼合民意期待，才讓事情延釀成政治風暴。
黨內人士也認為，外界影射此事是「民進黨派系鬥爭」、「湧言鬥新系」等，甚至將事情導向監察院長陳菊，都是過度解讀，陳菊已離開勞動部20年、離開台北市社會局30年，當時的局長不會認識一個基層社工（指謝宜容）；且細觀民進黨內對霸凌事件公開提出批評的立委，其實橫跨各派系。
一名曾在中央行政機關任職的一名黨內人士表示，外界更應該聚焦關注公務機關打卡造假、人力不足、政風人事單位督導有沒有落實等事，以及《公務人員服務法》、《公務人員安全及衛生防護辦法》能否落實公務員的職業安全保障等問題。
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