生活中心/唐家興報導
▲求職者跳脫傳統思維的框架,往往會更受面試官的青睞!(圖/翻攝自pixabay)
面試是職場新鮮人求職的必經之路,但面試過程中的種種奇葩問題,卻讓許多求職者感到措手不及。近日,有博主分享了一位畢業生的面試經驗,在求職的過程中,面試官出了一道奇葩的問題:「誰是萬獸之王?」這名畢業生機智的回答,讓他從四位應聘者中脫穎而出,最終獲得了錄取機會。
博主《職場小哥》分享,小胡是一位剛從大學畢業的學生,聰明伶俐,思維敏捷。在一次求職面試中,他遇到了這樣一道奇葩的問題。面試官是一位年輕的女性,她問了這樣一個問題:「誰是萬獸之王?」
這個問題一出,在場的四位應聘者都露出了驚訝的表情。第一位應聘者,一位93年的男生,緊張得說不出話來。第二位應聘者,一位90後的小姑娘,思考片刻後給出的答案是:「老虎。」第三位應聘者,一位90年的男生,則回答:「獅子。」
面試官的目光最後落到了小胡的身上。小胡知道,這個問題肯定不簡單,他必須慎重回答。經過一番思考,小胡給出了與眾不同的答案:「動物園園長。」
聽到這個回答,面試官終於露出了微笑。她解釋道:「這道題,我要考驗的是一個人的應變能力。答案肯定不是那麼簡單的,給出的答案可以與眾不同,但一定要合理。」
小胡的回答之所以能脫穎而出,在於他跳脫了傳統思維的框架,從一個新的角度來思考問題。他意識到,面試官要考驗的不是他對動物知識的了解,而是他的應變能力和創造力。因此,他給出了「動物園園長」這個答案,既符合邏輯,又出乎意料,讓面試官眼前一亮。因此,面試中遇到奇葩問題,不要慌張,要冷靜思考,從不同的角度來分析問題,給出有理有據、與眾不同的答案。這樣,才能在眾多求職者中脫穎而出,獲得錄取的機會。