公務員遭霸凌輕生！勞動部喊「無法證明」　精神科醫師曝3點打臉

生活中心／彭淇昀報導

勞動部勞動力發展署北分署發生悲劇，一名公務人員在辦公室內輕生，疑似以死對自己受到分署長謝宜容霸凌做最後抗議。對此，精神科醫師楊聰財點出職場霸凌「3要素」，直呼此案皆符合，「這就是霸凌」。

▲勞動部北分署員工疑似長期遭到霸凌輕生。（圖／資料照）

精神科醫師楊聰財在臉書「楊聰才」發文表示，職場霸凌通常指在工作環境中，個人長期受到來自上司、同事或組織的系統性負面對待，以至於受害者的身心健康、工作表現或職場關係受到重大影響。

勞動部調查小組召集人、政次許傳盛表示，根據調查結果，雖沒辦法直接證明謝宜容有言語辱罵、丟公文、霸凌該員，但該員確實長期超時工作，且沒有獲得工作所需的資源或支持，長期工作量負荷過重、心理壓力大。

許傳盛表示，訪談證詞裡面，證實謝宜容有「咆嘯、侮辱、貶低同仁」的行為，讓同仁精神壓力很大，因此產生自我懷疑，有人甚至因此去看心理醫生，且謝宜容還有過度交辦工作的情形，比如說半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復，若沒有回就會被叫到辦公室約談，謝宜容就會出現情緒失控、咆嘯、辱罵等行為，讓同仁處在不健康、不友善的環境。

對此，楊聰財點出3種霸凌的形式，第一，言語攻擊，如辱罵、貶低或侮辱；第二，行為上的欺壓，例如過度指派不合理工作；第三，故意孤立或施加過大的心理壓力。此案件也皆符合上述3要素。

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