侮辱下屬「目的良善」　勞動部報告炸鍋！網直言：難怪台灣職場這麼可悲

社會中心／陳韋劭報導

▲勞動部認為分署長謝宜容情緒控管不當，不過「目的良善。（圖／翻攝自PTT）

勞動力發展署北基宜花金馬分署日前發生一起公務員疑遭職場霸凌輕生案，勞動昨天公布調查結果，證實分署長謝宜容有咆嘯、侮辱同仁的行為，謝管理方式及情緒控管確有不當，不過「目的良善」，查無實際職場霸凌。調查報告引起爭議，網友質疑勞動部對職場霸凌標準，直言「難怪台灣職場這麼可悲」。

新北市一名吳姓男子在勞動部勞動力發展署北分署任職，平時個性靦腆且鮮少抱怨，與同事相處也十分和睦。本月4日卻突然在秘書室的辦公室內輕生死亡，許多同事同事聞訊後都感到相當氣憤與心痛，有同事爆料指稱北分署長謝宜容疑似涉及職場霸凌、濫權，才導致悲劇發生。

勞動部昨天公布調查報告，謝宜容確實有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，讓同仁精神壓力很大，有人甚至因此去看心理醫生。此外，謝宜容還有過度交辦工作的情形，比如說半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復，若沒有回，就會被謝約談，謝還因此出現情緒失控，對同仁咆嘯、辱罵，讓同仁處在不健康、不友善的環境。

勞動部指出，謝宜容管理方式及情緒控管確有不當，不過「目的良善」，乃為有效推行業務以及提升同仁之工作能力，其執行之方式過度嚴厲，口吻及聲量亦過重，忽略人文關懷，造成團體氛圍凝重，形成反效果，關係人陳述其將自我反省改進。

▲勞動部長稱「查無實際職場霸凌」，但因此事向社會大眾道歉。（圖／資料畫面）

勞動部還說，逼死吳姓公務員的關鍵，是因長期超時工作及未得到工作所需的資源或支持，最終「查無實際職場霸凌」，謝宜容須負行政責任，調離北分署降調非主管職。另謝因情緒控管不當，導致主管員工心生畏懼，將送考績會議處。

調查報告公布後，有網友以「咆哮為提升同仁工作能力，目的良善」在PTT發文，引起熱議，網友留言「難怪台灣職場這麼可悲」、「以後我都對公務員咆哮」、「 以後民營企業有樣學樣」、「柯文哲開便當會也是目的良善」、「下屬也可以對長官咆哮嗎？」、「黑的都要說成白的耶」、「官官相護什麼鬼話都說得出來」、「繼校正回歸後又一創新名詞大作」、「謝宜容後台有夠硬」。大多數網友對「目的良善」說法不予認同。

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