政治中心／林昀萱報導
▲長照司長要求同仁伏地挺身、深蹲「不算體罰」引起質疑，當事人一封信訴心聲。（圖／資料照）
衛福部近日多名官員身陷霸凌風波，衛福部也公開霸凌案件調查結果，僅3名非主管職人員案件成立，其中長照司長要求同仁深蹲、伏地挺身不算霸凌引起質疑。時代力量黨主席王婉諭也公開「伏地挺身事件」當事者來信，痛訴即使雙手顫抖仍得繼續辦公，「我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願」、「究竟時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？」
衛福部12日下午召開記者會公布，衛福部共接獲8件疑似職場霸凌案，經調查後確認職場霸凌3案成立、共7人受處分。分別是保護司、社工司、長照司簡任非主管職人員，其餘主管職者多是因管理不當、監督不周遭記過，並未涉及霸凌。其中，祝姓長照司長叫下屬深蹲運動、劉姓社保司司長兼主秘在健保署時期要員工輕生表示誠意部分，兩者霸凌皆不成立，前者遭記過1次處分、後者免除社保司長職務、申誡2次，但仍任主秘，引發外界熱議。
王婉諭17日公開伏地挺身事件當事人的陳情信，信中沉痛透露：「下班後，我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長挾帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？」「我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員」、「我在結束伏地挺身後，還是得繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。」「祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角」。
王婉諭強調，無法接受衛福部說強迫基層在上班時間深蹲不算霸凌，透露長照司的基層不只上班時間被迫進行這些體能訓練，甚至連離職的時候，還被司長要求離職者必須一邊深蹲、一邊說明離職理由。王婉諭將在今日召開記者會公開對話證據，「證實長照司長到底是怎麼把長照司，變成自己的深蹲教室，讓基層同仁們深受其害。」
對此事件，衛福部次長呂建德14日受訪回應，長照司長叫下屬伏地挺身是鼓勵運動而非外傳的體罰，但確實不妥也遭記過。呂建德也還原現場情形，據了解當時有兩位同仁，其中一位說平常有健身習慣，司長建議「要不要同仁來個PK」，當場就做了比賽，過程裡面有些嘻笑加油聲，其中一個同仁做到一半就中斷，並不是外傳的體罰。對於外界所提重啟調查，呂建德強調，外部委員已訪談將近百位同仁，追求公平公正，勿縱但是也勿枉，衛福部尊重委員的獨立調查。
【王婉諭公開當事人信件全文】
首先，我有看到您在臉書個人粉絲專頁上的貼文，很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件，為渺小的螺絲釘發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續支持您。
近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，都讓我覺得不論部長、次長，均在避重就輕。
下班後，我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長挾帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？這件事的焦點，在他們的討論之中，完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願，而非我的個人習慣。並不是我在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演。
再者，我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員。退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？歸根究抵，我們必須認知到的是，身為單位主管，本就不該提出這樣的要求，造成員工在心理上難為情，在生理上亦感到不適，受羞辱之情，在旁人的嘻笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。
若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圖之下，我可能一輩子都被噤聲，無法說出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。而上週五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。我想反問的是，在我任職的近兩年內，祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至我辭職後仍是如此。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？
最後，我想說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能持續關心此事，改變這官官相護，棄小保大的官僚文化，改善公務人員的權益，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。
寫於2024年12月15日的早晨
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