社會中心／蔣季容報導
▲麥當勞遭北市勞動局開罰100萬。（示意圖／翻攝自Pixabay）
北市一名17歲女學生在麥當勞打工期間，遭到主管性侵長達1年，因此罹患憂鬱症，最後選擇結束生命。消息曝光後引發社會大眾高度關注，台北市勞動局今（25）日表示，經查麥當勞未盡性別平等工作法，將處受裁處人100萬元罰鍰。對此麥當勞回應，公司虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助。
勞動局指出，麥當勞於12月24日送交調查報告，經查麥當勞未盡性別平等工作法第13條第2項雇主知悉性騷擾之情形時，應採取有效之糾正及補救措施之責，未對受害者提供心理諮商及其他必要之服務，顯見已違反法令。
勞動局表示，本案受裁處人於知悉性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反性別平等工作法第13條第2項規定，且因違反情節所生影響與應受責難程度嚴重、及受處罰者之資力，爰依性別平等工作法第38條之1第2項、台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準第3點項次9及第4點之規定，處受裁處人新台幣100萬元罰鍰。
對此，麥當勞回應，「針對台北市勞動局指出，未立即提供受害員工心理諮商及其他必要服務，我們虛心接受，並正進行內部檢討，以加強對員工申訴案件的後續支持與協助」。
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