記者李鴻典/台北報導
年僅17歲工讀生遭主管性侵輕生一案,掀起社會巨大批評聲浪,也有人發起拒吃麥當勞;卻有建中學生揪團去買麥當勞,PO網高喊「沒有女權世界真好」,事件引發議論。民進黨立委范雲直言,包括建中校友晚宴菜單、高中男校挺麥當勞行動,都讓她一再反省,我們的性平教育真的做得不夠好。「還好,有雄中校長第一時間的行動,讓我知道,在許多校園裡,還有一群夥伴堅持溝通、對話,持續推動性平教育!」
▲執業律師陳又新認為,麥當勞應該針對此事正式、清楚地説明。(圖/翻攝自陳又新律師臉書)
范雲表示,過去這半年,她一直主張,我們需要能與男性經驗對話的性平教育教材;也需要持續不斷的溝通,性暴力對一個人、一個家庭、一群人,以及一個社會所帶來的傷害。
范雲說明,12月14日,一位母親在threads上發文,痛苦地告訴這個社會,她年僅17歲的女兒,因為被自己的主管性侵長達一年,再也無法承受地離開了這個世界。由於雇主麥當勞被認爲處理不當,促使許多網友發起抵制麥當勞的行動。與此同時,建中等多個男校學生,卻PO出「揪團去吃麥當勞」的照片,甚至寫下「沒有女權的世界真好」。
雄中校長在第一時間,親自上網海巡,告訴貼文學生,這些玩笑「一點都不好笑」。他深入地與學生溝通「你簡化了這件事情的意義,這種短文字去脈絡,就是出問題的地方!來找我討論」等。
范雲強調,雄中校長毫無迴避的積極處理,展現教育工作者的智慧、耐心與性平理念,她要致上最大的敬意與肯定。
男校學生出現這些言行,究竟是來自對性暴力的不認識與無感,還是對婦女權益的誤解甚至敵意,我們不得而知。但當年輕世代說「沒有女權的世界真好」,范雲認為,這是性平教育的反挫與警訊!
高中生為何會對性暴力無法同理?為何認為抵制麥當勞是錯誤的?身爲教育者,我們需要認真跟年輕世代對話。
范雲說,從建中校友晚宴菜單與女校學生人形立牌,到男校生「挺麥當勞」,以及知名大企業麥當勞對性侵案的不當忽視,雖型態不同,但都呈現徒法不足以自行的挑戰。
也提醒我們,性平教育,並非劃分對立。企業對職場性暴力的處理,大眾對性暴力的理解,不同世代男性對於不同性別處境的同理心,都是性別平等運動的重要課題,也是目前性平教育需要升級之處。
范雲提到,最近,她才剛剛召開的性平教育2.0的公聽會中,要求教育部啟動男性經驗教材的研究。也要求教育部透過師培及校外師資等方式讓教學現場確實執行性平教育,以應對現在「反性平」的反挫危機。她說,她相信,在校園裡,已經有越來越多的老師,正在課堂上扮演雄中校長這次的角色。
我們需要的是,與正值青春期的青少年男性好好聊聊他們的感受,也和他們聊聊不同性別的經驗與處境。只有性平教育能夠在校園中被師長落實爲傾聽、同理與彼此支持的生活化教育,我們的下一個世代,才不會發生拿性暴力來嬉鬧、反抗,或以女體與對女人的性物化作為青春集體回憶菜單的設計!
台灣麥當勞聲明稿(發佈日期:2024年12月27日)
台灣麥當勞會改進,做得更好。
「以人為本」是台灣麥當勞最重要的核心價值,為員工打造安全的職場,也一直是我們的心願。
然而,在這次事件上,我們沒能做到防範未然,事發後的處理也不夠即時、周延。在此,台灣麥當勞對被害人及家屬,致上最誠摯的歉意;對於辜負社會大眾的高度期待,我們深感抱歉。
為了維護台灣麥當勞的價值,並善盡對社會的責任,我們會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外,我們也將增設職場安心委員會,引入外部專家、律師,與員工代表共同組成,設立反職場不法侵害申訴專線,及時接受申訴,並立即調查及列管追蹤。
同時,落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務,提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練,更要積極鼓勵員工參與及發聲,強化職場環境的安全。
關於外界部分誤解,亦在此澄清:被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵,並於3月25日向麥當勞提出性騷擾之申訴;我們隨即針對性騷擾立案調查,調查成立後立即解僱。性侵部分已進入司法程序,外界影射加害人李男與公司有關係乙事,純屬子虛烏有,自始至終沒有刻意降級包庇之情事。
提供員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境,台灣麥當勞責無旁貸;謹在此重申,我們鼓勵員工隨時發聲並表達意見,絕不容忍職場霸凌及不法侵害,對加害者絕不寬貸,並將追訴到底。
此次事件,我們讓大家失望了,希望能給台灣麥當勞改進、以及做得更好的機會。我們承諾,一定會落實前面各項措施,避免憾事再度發生,以不負社會大眾的支持與期待。
三立新聞網提醒您:
保護被害人隱私,避免二度傷害
尊重身體自主權,請撥打110、113
性侵害就是犯罪,請撥打110、113
三立新聞網提醒您:
勇敢求救並非弱者,生命一定可以找到出路。透過守門123步驟-1問2應3轉介,你我都可以成為自殺防治守門人。
※ 安心專線:1925(依舊愛我)
※ 張老師專線:1980
※ 生命線專線:1995