平息勞資爭議　郭芳煜：最少找出不滿意但可接受的方案

記者盧素梅／台北報導

由於行政院已公告恢復勞工七天國定假日，引發企業不滿，勞動部部長郭芳煜今（27）日在立法院指出，「7天國定假日」是前政府的周休二日配套，但修勞基法時只修了第30條（工時），沒修第36條（放假），才覺得沒有落實周休二日。他強調，此議題沒有辦法讓勞資雙方都滿意，勞動部最少要找出「不滿意但可以接受的方案」出來。

立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部、交通部報告縮減勞工工時、落實周休二日，及中華航空罷工事件和勞資關係制度。郭芳煜在會前受訪時指出，日前立院決議周休二日落實以前，先還給勞工7天國定假日，等勞基法第36條修過、全國假期一致後，問題就解決了，目前只是處理後續問題暫時的狀況。

郭芳煜認為，此議題沒有辦法讓勞資雙方都滿意，勞動部最少要找出「不滿意但可以接受的方案」出來，給大家做為討論的基礎，他們會好好溝通，尊重大家的意見。他強調，「溝通是藝術、技術」，此事沒有時間表，勞動部會按照時程進行，整理得差不多會送行政院。

根據勞動部報告，為了落實周休二日，擬修正《勞動基準法》第36條，由現行條文「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」修改為「2日之休息」，經評估後，朝向「1例假、1休息日」的方向修法，是現階段比較務實的做法。

勞動部在報告中解釋，「2日之休息」如果都以「例假」規範，工時調整空間略顯不足，難以符合勞僱需求及企業運作。另外，為了兼顧「1例1休」和周休二日，勞動部擬研議相關法令，休息日若要出勤，計入延長工時（加班）總數計算。

勞動部長郭芳煜27日到立法院衛環委員會進行專案報告。（圖／記者盧素梅攝）