政治中心／綜合報導
未來勞工若是連上7天假，雇主恐怕得挨罰！今（29）日立委林靜儀在臉書上分享一張勞動部的函文，內容正式公告廢止例假可挪移的規定，並宣告在民國105年8月1日生效。換句話說，自8月開始後「勞工不能連續工作超過6天」，違者可依法罰2萬～30萬元，估計多達850萬名適用《勞基法》的勞工受惠。
（圖／翻攝自林靜儀臉書）
內政部主管勞工事務時期的連續12天工作合法的函釋，勞動部在今日發出函文，確定在8月1日正式廢止，藉此避免勞工連續工作超過6天以上。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛強調，這項函釋是為了維護勞工例假權益，加上內政部原本的函文和未來推動的不同，所以決定先廢止並實施一段時間看看勞工們的反應。
而被廢止的正是民國75年，仍是勞工只管機關的內政部所做出的函釋台內勞字第398001號，當時該函文同意雇主在取得勞工同意下，可以更動排班，簡單來說就是勞工12天連續上班屬於合法。不過現在勞動部推出廢止後，除了符合法定程序實施雙周變形工時的企業，其餘都不得讓勞工連續上班7天，於8月1日起正式生效
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