6成社畜無年終獎金！中國職場人：說好的錢呢？

財經中心／師瑞德報導

▲中國的上班族，苦於沒有年終獎金好過年。（圖／三立新聞）

2024年，中國職場人迎來年終獎的「寒冬」。根據智聯招聘與前程無憂的調查顯示，今年拿不到年終獎的人數比例從去年的20%飆升至60%以上。即使有幸拿到年終獎，平均金額也從2023年的6,950元（人民幣，下同）縮水至6,091元，減少幅度超過12%。這一現象背後，反映出中國經濟持續低迷的現實。官方公布的2024年GDP數據顯示，全年增長5%，但低迷的消費物價指數（CPI）與連續兩年下降的生產者物價指數（PPI），已讓普通民眾深刻感受到經濟寒氣。

財經領域觀察者「火星宏觀」在其1月27日的文章中指出，GDP的增長數據看似亮眼，但企業利潤和個人收入卻並未同步提升。主要原因在於，中國國家統計局使用的GDP生產法存在理論與實際脫節的問題。例如，GDP的計算是按不變價進行的，但企業的利潤和個人收入則是以現價計算，因此兩者之間存在明顯的偏差。

此外，智聯招聘的《2024年職場人滿意度指數調研報告》也顯示，僅4成受訪者預計能獲得年終獎。在1月份，前程無憂發布的《2023年終獎水平調查》報告中，披露了去年接近80%職場人有年終獎入袋的情況，這與2024年的數據形成鮮明對比。《鳳凰週刊》進一步報導，在600多名受訪者中，僅有20%的人表示今年將獲得年終獎金，與上述調查結果一致。

每逢過年，年終獎作為中國職場文化的重要一環，不僅是對員工工作的獎勵，更是衡量企業競爭力與吸引力的關鍵因素。然而，今年年終獎的普遍縮水，也引發了網絡上的廣泛討論。「年終獎金是真正的試金石」的話題在微博上已獲得超過1.2億次瀏覽，浦發銀行甚至因「不發年終獎改發一封家書」而登上熱搜。

火星宏觀分析認為，GDP增長5%所反映的僅僅是商品生產量的增加，但這並不等同於企業利潤的同步增長。由於生產數量的增加並未帶來價格的上漲，企業利潤空間進一步壓縮，導致員工的年終獎金縮減甚至消失。這一現象，對於以年終獎衡量行業競爭力的年輕勞動力來說，影響尤其深遠。