科技中心／李宜樺報導
▲外媒報導，祖克柏公開宣示裁員！強調Meta只留最優秀人才。（圖／翻攝自Mark Zuckerberg臉書）
祖克柏公開宣示裁員！Meta狠砍3600人 專挑低效員工開鍘
Meta（原Facebook母公司）週一正式展開裁員行動，計畫削減5%人力，相當於3600名員工，且針對「績效未達標者」開鍘。《彭博社》報導，Meta執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）明確地公開表示，此舉是為了淘汰表現不佳的員工，並重新分配資源，以強化AI技術發展。
根據《彭博社》報導，受影響員工已陸續收到電子郵件通知，美國本土員工可獲得16週基本薪資補償，並額外依年資給予兩週薪水，符合資格者仍可獲得年終獎金及股票分紅。然而，這波裁員的核心標準之一是「績效表現」，意味著低效員工首當其衝，許多內部員工對此感到不滿。
祖克柏強調：這次裁員是為了騰出空間給更優秀的人才
早在1月，祖克柏便對內部高層表態，表示這波裁員是為了「確保Meta擁有最頂尖人才」。他認為，人工智慧（AI）技術將是未來競爭的關鍵，公司必須迅速調整人力，集中資源，才能與OpenAI等對手競爭。
「這不是單純的成本削減，而是為了讓我們的團隊更精實、更具競爭力。」祖克柏在對管理層的信件中寫道。他還強調，公司會騰出額外的職缺，以吸引「最強AI人才」，進一步推動Meta的技術發展。
▲外媒報導，Meta執行長祖克伯將大砍3600人，績效不佳員工成為優先裁撤對象。（圖／翻攝自Mark Zuckerberg臉書）
Meta大手筆投資AI 強攻OpenAI與DeepSeek
除了大規模裁員，Meta也宣布將投入數千億美元發展AI技術，並強調這筆資金將廣泛應用於Facebook、Instagram及虛擬實境（VR）設備，進一步強化產品競爭力。
然而，這波裁員也引發內部員工不滿，有匿名員工向《彭博社》透露，公司內部士氣低迷，許多員工擔心未來是否還有更多裁員行動。專家分析指出，雖然Meta希望透過人力精簡來提升AI競爭力，但如果過度強調績效淘汰，可能會影響員工信心，進一步削弱團隊穩定性。
Meta在2022年和2023年已進行兩波大裁員，這次行動則是該公司連續第三年縮減人力。面對AI競爭愈發激烈，祖克柏的「績效導向」裁員政策，是否真能帶領Meta突圍，仍有待觀察。
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