空服員上街求同工同酬　華信：會參考友航待遇「合理」調升

記者簡佑庭／台北報導

六月華航空服員罷工成功，引發同集團內的華信航空員工不滿，華信空服員和機師，也有超時工作、報到地點更換等問題，但福利和酬勞卻遠低於華航。今（12）日工會集結休假會員百人到華信總公司，要求公司正視華信員工長期的不滿。工會也提出六大訴求，爭取「同工同酬、合理待遇」。

華信航空今日與企業工會進行勞資協商，工會提出包括同工同酬、津貼比照、工時依法廢除84-1、休假、簽訂團體協約、禁止搭便車條款等六大訴求。工會表示，華信去年與華航同樣獲得民航局金翔獎，同樣表現卻沒有同等的回饋，只能當小媳婦，高喊「我是華信、不是阿信！」表達不滿。

華信地勤表示，從工時、休假、底薪都不如華航，底薪的部分差異3500到5000元，10年以上的員工更差距達一萬，華航員工的制服找廠商統一送洗，華信則要自行處理，且費用員工自付。機師的部分，華航機師借調華信飛同樣機型，起薪34,000起，但華信的正機師卻只有26,000元，休假部分華航有116天（即將增加），華信卻只有84天。

空服員的部分，華航12年資深空服底薪（包含職等、職位薪）達34,500元，但華信資深空服員約26,100元。此外，休假天數僅有84天，也遠低於華航空服員的123天。維修的部分，華航出差1350元，華信只有340元，此外，飛機故障檢修超過12小時，華信也無人力換補。

華信表示，在今天協商之前，總經理已多次和工會協商。有關工會提出的「同工同酬」所衍生的議題訴求，華信將以最大的誠意與工會協商，但考量華信與華航在國內、國際航線作業不同，參考經營型態類似的立榮、復興等國內航空的工作條件後，來合理調升各項薪資、福利及休假。

華信舉例，地勤員工的薪資起薪33,800元，與其他友航起薪26,500到33,000元，已經高出6到20％，而且華信預計今年調薪3000，比友航最低多達3成。華信在與工會協商前，即主動善意回意工會的訴求，例如在2016年12月31日前協商完成簽訂團體協約、國定例假日給付雙倍薪資、支付補貼制服洗滌費用，以及部份津貼的合理幅度之調升。