華信中秋節集體休假　華信：持續協商、確保旅客權益

記者簡佑庭／綜合報導

華信航空今 (12 ) 日與企業工會進行勞資協商，由總經理韓梁中與工會理監事及代表進行協商，工會主要訴求「同工同酬」議題，要求必須完全比照華航薪資福利，下午三時雙方無法達成共識，協商破裂，華信企業工會預計在中秋節集體休假。

華信航空表示，這次勞資協商工會的主要訴求是希望華信與華航「同工同酬」。針對工會所提的訴求，華信以最大的誠意與工會積極協商，但考量華信與華航在國內、國際航線作業及規模的不同，以及參考經營型態類似的立榮、復興等國內航空的工作條件後，來合理調升各項薪資、福利及休假等。

華信企業工會6大訴求包括和華航同工同酬、比照津貼、工時依照勞基法排班，廢止84-1合約、全年休假123天，國定假日不得挪移、團協簽訂及協議事項限工會會員適用。

其中華信同意國定例假日給付雙倍薪資、支付補貼制服洗滌費用等方面工會訴求；其他如津貼等議題也釋出善意。但此次協商因工會對「同工同酬」議題，要求必須完全比照華航薪資福利，而無法達成共識。

華信表示，雖然此次協商未能達成協議，將持續與工會溝通協商，希望在近期內再度協商達成共識，在員工福利、公司競爭力與財務能力之間尋求最佳平衡點。此外，華信體認航空公司負有大眾運輸的責任，將有充分的準備，保障旅客行程權益。