勞資爭議　謝金河批勞動部：18世紀舊思維決策

財信傳媒董事長謝金河表示，勞動部把過去勞資雙方協商的彈性拿掉了，碰到「例」假勞方想上班都不行，假如我們的社會通過「二例」，恐怕窮苦人家想翻身機會都沒有。

▲勞方上街抗爭，訴求國定假日還勞工。（圖／資料照）

謝金河在臉書指出，勞資爭議，不但勞團抗議，資方也拒絕協商，大家僵在那裏！整個社會怨氣沖天。

他說，歷年勞資雙方偶有對立，但從來沒有像這次搞得這麼對立，勞動部端出的「例」、「休」把大家搞得團團轉。起初不知道大家在爭議什麼？後來才知道「例」是例假日是不能上班的，「休」是勞資雙方可協議上班。

他直言，國際上，對體力勞動者與非體力勞動者本來就有不同規範，前者領時薪，後者是責任制。台灣人人都在說新經濟，可是掌握決策的官員卻停留在18世紀工業革命時代的舊思維，如何解決勞資爭議的問題？

他強調，台灣過去的經濟奇蹟靠的是全民打拚的彈性，現在要勞工多休息，不小心就會變成永遠休息。今年Adidas及Nike全力投入用機器人製鞋，過去像寶成僱用百萬勞工的時代很快結束，這些一線大鞋廠，未來「人類勞工」恐怕剩下不到1╱10。

因此，面對這個巨變時代，勞動部若用舊思維來解決勞資爭議問題，受害的最後仍是勞工。