勞動部拋「以假換假」　勞方支持、資方痛斥逼倒閉

生活中心／綜合報導

我國《勞基法》實施32年來，勞工休假天數未曾改變，不僅遠遠比不上公務員，也不如日韓勞工。昨（19）日勞動部提出「以假換假」的新概念，考慮修法增加特休假天數、降低資淺者休假門檻，但刪除7天國定假日以增加勞工休息時間。資方痛批這樣作，企業若不是倒閉，就只能出走台灣。

▲勞團抗議刪除7天國定假日（圖／記者林敬旻攝）

蔡政府力推「一例一休」打算刪除7天國定假日，引發勞團抗議及許多爭議，勞動部現為解套，拋出「以假換假」新想法，降低特休假門檻，讓資淺勞工也能多享有特休。勞動部政次郭國文表示，勞動部目標是降低全年總工時，而降低工時不一定要透過國定假日。

現行《勞基法》規定，勞工在同一單位或雇主底下工作滿1年，可享有7天特休假；滿3至5年應有10天特休假；滿5至10年則有14天特休假；滿10年以上年資每增1年，特休假就多1天。

對於勞動部新想法，勞方、學者大多贊同，認為有助降低工時；許多年資5年以下及常換工作的民眾也認為，這對勞工權益有幫助，且相較於年資滿3年就有14天特休假、滿6年就有21天假的公務員，仍是「小巫見大巫」。