苗栗某科技大廠遭員工投訴　逼加班不從就「早日換工作」

記者蔡文淵、朱淑君／苗栗報導

國內知名太陽能電池大廠，過去是藝人穆熙妍父親跟伯父共有，外傳市值超過300億，卻被離職員工投訴，白字黑字逼加班，加班率最差的還要交名單出去，說要特別處理，還嗆不能配合就早日換工作，截稿前還無法取得公司回應，但苗栗勞青處長說，光看要求，的確有違法的疑慮，但還是必須實地去了解，才能判定是否違法。

▲投訴者因照顧小孩、請假被公司記曠職，要求他走人。

高先生抱著孩子出面控訴，就是因為照顧小孩、請假等問題，被公司記矌職，最後甚至被要求走人，在他工作期間還曾被迫加班，不加班就會被特別處置。

投訴者高先生說：「這個部分（特別處置）我們也不清楚說他們的意思是怎麼樣，就是會讓我們員工會感覺到那種人心惶惶，聽說有被約談，但是談的內容當中，以及他們做的處置我也不清楚。」

▲被投訴公司傳出主管要求提供加班率最差三名員工。

一名何姓經理發信，白紙黑字要求提供加班率最差的三名員工名單，會有特別處置，當班主管必須打電話催促員工來加班，不能沒有作為，後頭接著寫上，如果沒有辦法配合，那就早日換工作，被員工質疑逼人加班。

▲被投訴公司遭質疑逼員工加班。

苗栗勞青處處長陳景峻說：「看是真的是像你傳來的資料這樣寫的，那當然是不行啦，他們勞資要做一些協調啦，這些有沒有開過勞資會議或協調什麼的，我們都要透過勞動條件檢查去了解。」

▲苗栗某太陽能電池大廠遭員工投訴。

離職員工控訴的，就是苗栗這間太陽能電池大廠，曾是女星穆熙妍的爸爸和伯父所共有，外傳市值超過300億，打電話給投訴者部門經理，強調不能對外發言，必須找發言人，但星期假日，截稿前無法取得公司回應，勞青處長表示，如果加班經勞資雙方協調，按規定給加班費、也沒有超過法定加班時數，就沒有違法。