調查：六成五企業確定發年終！ 這個行業排第一

記者李鴻典／台北報導

距離年底僅剩六十天不到，逐漸進入密集的「企業考核期」！公司是如何看待員工的表現呢？有計劃發放年終獎金嗎？至於員工們，又是如何評價老闆與主管的能力？有人力銀行業者進行「企業員工考評與年終獎金期望調查」，結果在今天(7日)正式出爐。

根據yes123求職網的調查，對於員工今年整體的工作表現，有七成四(73.9%)的企業表示「滿意」，比例高於去年的66.7%；此外，如果再對公司全部的員工打個分數，企業界平均給了70.1分，也是優於去年的68.4分。

至於在年終員工的考核方面，上司們的評分比重又是如何分配？高達71.5%的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有21.1%的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」！

yes123求職網發言人楊宗斌表示，解讀上述的數據，更意味著：假如工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他(她)們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵！假如是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。

其實大多數公司的考績，都會採取分級制，此次調查就顯示，今年能拿到最高等級的，大約佔總員工數的9.6%：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」！而且考績最棒的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多！調查更發現，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，約高出公司平均值的一成四(14.2%)，等於享有1.142倍的激勵！其中也有兩成九(28.6%)的企業指出，雖然年終獎金沒有差異，但「加薪或升遷機會較多」。

在雞年農曆年前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？調查顯示，截至十月底為止，有64.7%的公司指出，「已經確定會發年終獎金」(去年為52%)；僅有7.5%屬於「已經確定不會發年終獎金」(去年為38%)；剩下27.8%為「尚未確定發不發年終獎金」(去年為10%)。

對於前述已確定會發年終的公司來說，如果再與最近一次年終作比較，有69.8%的企業透露，獎金算是「持平」的；另外18.6%則認為是「增加」的；表示「減少」的公司也佔了11.6%！

但是企業發放年終獎金的情況，也可能會隨著景氣的變化，而出現逆轉、翻盤！此次調查就發現，如果今年經濟成長率成功「保一」(在1%以上)，有六成四(64.2%)的公司表示，「願意提高」年終獎金發放的意願或金額。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，必須觀察接下來到過農曆年前，像是出口導向的企業，如果外銷的急單增加，或是刺激內需的政策出現效果，讓相關廠商的業績加溫，整體業界的年終獎金數字，就有可能出現調整，甚至不排除大幅度反彈！

員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢？調查顯示，有七成(70.1%)的上班族預估，自己在雞年春節前能領到年終；自認領不到的佔29.9%，略低於去年的31.6%！而在年終獎金的「期望值」上，平均預估能拿到1.03個月，但與去年調查的0.91個月相比，增加了0.12個月，大約為3.6天！假如以一到八月經常性薪資39,146元估算，上班族自評拿到的年終獎金，預期大概將增加4,698元！(39,146乘以0.12，約等於4,698！)另外，假如最後拿到的年終獎金不如預期，也有三分之二(66.6%)的上班族透露，「會考慮離職」。

同樣也以「行業別」來交叉分析，上班族「自行預估」年終獎金較高的行業，分別有：「金融保險與會計統計」(2.1個月；去年2.13個月)、「運輸與物流倉儲」(1.93個月；去年2個月)、「科技資訊」(1.56個月；去年1.23個月)，以及「影音設計與時尚藝術」(1.5個月；去年1.5個月)、「醫護與生技」(1.47個月；去年1.33個月)；反之「自行預估」較低的為：「文教業」(0.48個月；去年0.5個月)、「大眾傳播與公關廣告」(0.5個月；去年0.6個月)、「營建與不動產」(0.67個月；去年0.75個月)，以及「民生服務業」(0.75個月；去年0.71個月)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(0.87個月；去年0.96個月)。

企業員工考評與年終獎金期望調查是由yes123求職網於2016年10月13日到10月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢會員，目前在職(正式人員)，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,468份，信心水準為95%，誤差值為正負2.56%。至於企業有效問卷共931份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%。