影／父親逝世扛家重任　她到台灣工作、盼回家鄉開珍奶店

文／台北市產發局提供

知道台灣的外籍移工有多少人嗎？約有60 萬，佔台灣整體人口的四十分之一；而成立於2015年7月的One-Forty ( 四十分之一) 協會，為一個關注東南亞移工的非營利組織 (NPO)。

圖／One-Forty

One-Forty由吳致寧與陳凱翔一同創辦， 故事要從陳凱翔說起。從政大企管系畢業後到，他菲律賓壯遊，受到當地人很多幫助；回國後想要將這份恩情回饋給在台工作的菲律賓人，因而接觸許多移工組織。

之前曾在印尼在台勞工聯盟(IPIT) 擔任志工教中文的陳凱翔，瞭解許多移工在台灣掙錢後，夢想回鄉可以創業開店；然而空有想法卻因不擅理財、無預算規劃， 又缺行銷與經營等知識，最後又因缺錢只能再度來台打工，形成一個惡性循環，因而興起教移工商學課程的念頭，透過學習讓他們學到實踐夢想的技能。他找上也是商學背景的吳致寧， 希望一同為移工們上課。

圖／One-Forty

當時吳致寧正處於轉職的低潮期，經陳凱翔介紹認識來自印尼的女生Yani ，聽她說為何到台灣工作的故事，大受衝擊：Yani因為父親逝世扛起家裡經濟重任，為了實現爸爸希望她上大學的願望，隻身到台灣工作存錢，並利用空中大學進修，希望有朝一日回家鄉開珍珠奶茶店。

Yani 的故事一方面讓吳致寧感嘆到世界的不公平，同時也帶來無比的勇氣。她希望能為和Yani 一樣有夢想的移工做點事， 幫助他們更快實現夢想。

提供移工資源，增進彼此瞭解所有的夢想都平等（All dreams are created equal），為One-Forty 創立宗旨。吳致寧解釋，所謂移工就是離開自己家鄉出外打拚的人，跟60年代很多中南部民眾離家到台北打拚是一樣的道理，目的都是為了多賺點錢， 讓家人過更好的生活。尤其是移工撐起了台灣的中小企業與長期照護產業；但我們對他缺乏瞭解，只從新聞看到片段的刻板印象。One-Forty 有兩大任務，為東南亞移工提供教育資源，讓其透過學習知識與技能，回國後可以創業或是改善家裡經濟。其次為，增進台灣與東南亞移工彼此認瞭解。

雖然台北並不是移工最多的城市，但卻是資源最豐富之地，尤其是台北車站在假日幾乎成為移工聚會的大本營，因此One-Forty 選擇在台北市創立，也希望透過申請相關計畫，能為東南亞移工做更多事。吳致寧苦笑地說，協會剛開始只有創辦人與印尼外籍生志工，全部不支薪，活動經費全來自於兩人之前工作的積蓄以及小額募資捐款，還好申請台北產發局的補助計畫，以增聘任教師與正職員工，並規劃更多課程。

圖／One-Forty

為了宣傳課程，剛開始吳致寧等人假日即現身在台北車站拿著翻譯好的文宣，用陌生開發的方式邀請移工參加移工商學院，包括個人理財、展店計畫、行銷方式、海報DM 設計課程。

為了修正與嘗試更好的教學方式，走訪印尼兩次各長達十天的田野調查，目的就是希望能設身處地了解移工的需求與處境。現今課程有商業課、中文課與自我探索課三大類，每週日下午上課，共有12 堂課。自我探索則是像人生規劃、夢想拼貼等議題，讓移工上台表達，思索自己未來的目標與夢想，如何逐夢踏實。至於中文課則是有些移工表示，未來回國想在當地台商企業就職，希望可以加強中文。

在口碑相傳下，從前二期的上課人數每班20 人，正在開班的第三期已經爆滿到接近70 人，其中已有去年上課返鄉創業的移工。今年八月到田野調查，吳致寧也特別拜訪已創業開水果冰、炸雞與烤雞三合一小餐廳的學員，在傳單設計、折價券、集點卡，以及用比較好的油來炸雞做宣傳等差異化行銷，幾乎應用課程上所學的知識，生意相當不錯。

圖／One-Forty

「上課學員以印尼女性為多」吳致寧解釋，一方面陳凱翔對印尼移工比較熟，因此優先把教材都翻譯成印尼文。此外，上課時間在週日下午，能固定休假的看護工才有辦法上課，而擔任此工作者以女性居多；男性通常在工廠或是漁船，時間上較無法配合。為了服務更多移工，未來One-Forty除了實體課程外，也將預計開設線上課程，幫助更多無法到台北上課的移工。

與一般NPO 不同，One-Forty對外宣傳的任何影像皆是正面訴求，加上活潑的說故事方式，讓民眾對移工有更多元與完整的認識國際觀，而非只是新聞媒體上呈現的悲情與抗議場面。

「一個社會的進步，取決於我們如何對待不同文化與種族的人」吳致寧相信「人是互相的」，台灣對於移工的好，他們會記在心裡，回國後會把這份好，再告訴當地人，這無疑就是最好的國民外交，同時也是政府推動南向政策最有力的奧援，不是嗎？

圖／One-Forty