記者許信欽、甘涵仁／台北報導
1年1度的大學徵才博覽會，今（5）日上午在台大登場。其中不少科技金融業因應事業版圖擴張求才若渴，有的是急徵儲備幹部，有的是祭出畢業後第1年就能領到年薪百萬，像是台積電開出3到4千名工程師職缺，博士起薪6萬元，還能享有公司福利。去年台積電股利衝到7塊錢，員工分紅百萬元，吸引大批人才，總計這場博覽會，多達275家企業參加，釋出了2.5萬個職缺。
▲校園徵才在台大登場。
卯起來拼命寫，想交出漂亮履歷，在徵才博覽會中搶到令人稱羨的工作機會。
應徵學生：「我相信台積電大家都知道，就是台灣科技業的指標，所以我們相信台積電，應該是第一首選啦，如果是以薪水考量的話。但是其他的公司，應該也會考量他們的，就是就業狀況，跟他們的一些，未來發展條件這些，我們都會考慮。」
▲許多應屆畢業生希望能搶到工作機會。
校園徵才季開始，台大率先開跑，尤其科技電子業最多人搶。根據統計，準畢業生們最嚮往前三名分別是：台積電、鴻海、中華電信。
應徵學生：「我這樣投了之後，也是等電話通知嗎？」
應徵學生：「對，等電話通知。」
台積電要徵，3到4千名工程師，博士起薪喊出6萬元起跳，碩士生也有4.5萬，加上去年台積電股利衝到7塊錢，員工分紅百萬，吸引一堆人才。
▲許多科技公司紛紛釋出名額、召入新血。
友達光電人力資源處處長趙浩欽：「專業程式設計、整個大數據、分析系統開發以及雲端系統開發，有這樣的人才，那我們希望這種，軟硬整合跨領域、多元的整合人才可以加入。」
就因為今年科技電子業景氣好轉，群創也開出2800人，博士起薪6.1萬元。友達搶人也不手軟，開出1200名工程師職缺，博士畢業一樣6萬元起跳。
▲台泥董事長表示今年需求較以往不同。
台泥董事長張安平：「我需要很多新進人員，給我們新的想法，我們希望做一部份；以台泥來講的話，做點RND，把產業做一些調整，所以說我們需要的人才，跟往年稍為不一樣。」
另外傳統產業台泥，今年也打出年薪百萬號召新血，而且董事長張安平更說人數無上限。畢業潮即將來臨，也讓各個企業，無不卯足全力「搶人才」。（整理：實習編輯吳欣怡）
▲科技公司拉高底薪搶人才。（製表／三立新聞網）
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