在職場「挺身而進」！臉書營運長：女性不須工作家庭二選一

文／卓苡瑄

談及對女性的印象，有多少人腦裡浮現的是身穿圍裙的身姿，或是在床邊以奇聲怪調逗弄嬰兒的模樣？在近年，女性意識迅速抬頭，女人比過去獲得了更多的自由與權力，女性可以讀書、可以投票、可以穿上任何自己喜愛的衣服，但儘管如此，刻板印象卻仍深植在大部分人的心裡，不論是校園或職場，只要先特別點出對方是「女性」，大家就會不約而同地對她產生某種特定的印象，而這些也進而影響女性對「職業婦女」的觀感，彷彿對女性而言，兼顧家庭與事業本來就是天方夜譚，在生育後若不是全心投入家庭，就是得休息個幾年才有勇氣回到職場，因為幾乎每位女性都覺得自己會在維持工作與家庭的平衡上搞砸……「社會刻板印象」與「女性自我懷疑」的惡性循環就此出現。

▲圖／攝影者University of the Fraser Valley, Flickr CC Lisence

前人發掘了女權低落的問題，並投入了大把歲月去嘗試解決它，可弔詭的是讓前行的步伐卡在窒礙難行的泥濘裡的，卻是女性自己。　

Facebook營運長雪柔·桑德伯格在看見事情的癥結點後，就以流行語Lean in（挺身而進）鼓勵女性充分發揮自我，她分析了女性的生長環境與人格特質，做出了最中肯的建議，不去刻意討好每個人、不需在結果揭曉前就否定自己、不用害怕嶄露鋒芒……但卻並不是要女性和團隊裡的男人起衝突，而是期望她們善用女性本身圓融、善於與人群建立連結的特性去商量事情或是爭取自己的機會。

▲圖／卓苡瑄提供

書中也提及了許多有趣的例子，例如在公司開會時，女性會傾向於選擇後排的位置，或是在考試結果出爐前就先質疑自己能夠拿到滿分，這些例子很容易讓人代入自己的生活，除了常常見到那樣的景象外，自己也可能做過一模一樣的事，但其實不論是男性與女性都有同樣優秀的能力，如果畏首畏尾不敢前進，又怎能看到更壯闊的風景？

▲圖／卓苡瑄提供

勇敢爭取並非製造衝突，我認為這本書將這觀點闡述得清楚又明確，如果女性不能以男性的方式做事，那何不轉個彎，換另一種讓每個人都能感到舒坦的方法？女性不只會因而更容易獲得應有的機會，學校或公司的競爭力也能隨著提升，雙贏的局面絕非空想，而是隨時都能達成的目標。

此外，書裡還用了大量的篇幅談了職業婦女的問題，雪柔認為女性並不需要在家庭與工作中二選一，而是與伴侶討論協調的方式兼顧兩者，畢竟家庭並非女性一人的責人，而是兩人要一同承擔的甜蜜負荷，因此Lean in（挺身而進）的觀念不僅是女性要有的，若男性也能熟知那在社會上的運行必定更有益處。

雖說歐美國家與亞洲文化稍有不同，實行上可能不會那麼容易，但如果能將Lean in（挺身而進）的概念慢慢告訴周遭的人們，一點一滴地灌注這樣的思想，要締造一個男女在學習與工作上都能同樣大放異彩的環境絕不是夢，畢竟思想能夠影響行為、行為就能夠影響體制。