獨／走到哪跟到哪！女職員爆職場騷擾　投訴公司卻遭冷處理

記者許信欽、卓煥鈞／台北報導

在日本赫赫有名的日本火腿企業，台灣分公司有員工投訴疑似職場騷擾事件，員工指出，去年八月開始，一位日本籍男同事常常有意無意注視她，還常出沒在她平常會去的場所，有時公司開會，日籍同事還會刻意挑選靠近的位置注視她，她不堪其擾向公司報告，事後卻覺得公司冷處理，雖然已經向北市勞動局申訴，但目前還沒有下文，讓她很困擾，台灣日本火腿公司則表示一切已經交由律師處理。

投訴人：「不管我走到哪就跟到哪，或者是我在做什麼事情就一直看著我，我根本沒辦法專心做我的事情，造成我很大的壓力。」

▲女職員拍下日籍男同事疑似偷窺的畫面。

說自己壓力好大，林小姐拿出照片，說男同事就這樣老是朝自己的方向看去。投訴人：「看到他在那邊一直看著我的時候，我馬上很緊張，想說往門口方向直接出去就好，我一出來他又跟在我後面，跟著我從公司出去，所以我真的非常害怕。」

▲女職員控訴日籍男同事「走到哪跟到哪」。

就連開會，男同事臉不是面向會議室裡頭，而是正對著林小姐的方向看，不管茶水間、辦公室、會議室，投訴人說不管她站到哪，男同事就跟到哪，在台灣日本火腿公司上班的她感到不舒服，還拿出對話紀錄投訴公司冷處理。

▲女職員向公司投訴，卻得到冷處理回應。

投訴人：「他做錯事欸，不是我做錯事欸。」社長：「問題是還是一樣，公司沒辦法幫到你，因為沒有違法。」投訴人：「你們也看了影片，聽了我的敘述，知道這個人有問題，公司的立場怎麼可以什麼事情都不做。」拿出診斷證明，林小姐說每天上班像是被監視，覺得自己被性騷擾，有輕微憂鬱症和社交畏懼，找上勞動局也沒有下文。

▲女職員被診斷出有輕微憂鬱症和社交畏懼。

律師鄭克盛：「依照騷擾防治法第二條，基本上行為人如果有違反意願，而且跟性有關的行為就可能會被認定。」就因為用「看」的違法事實認定困難，當事人如果有對話文字記錄得保留，而台灣日本火腿公司回應不再對外發言，一切交由律師處理。