一例一休上路三個月　加班費看得到吃得到？

記者李鴻典／台北報導

自去年12月下旬開始，一例一休正式上路，勞資雙方如何面對？效應是「利大於弊」？或者是「弊大於利」？對此yes123求職網，特地進行「雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果今天(22日)正式出爐。

「一例一休」上路迄今將滿三個月，比起去年第四季，有66%的企業透露，第一季的人事成本是「增加」；也有30.7%表示「持平」；僅有3.3%是「減少」！同時在成本提高的公司當中，又有64.4%「考慮」在第二季調高產品或服務售價。

即使有64.7%的企業指出，「曾經」主動宣導過「一例一休」制度，而且也有70.6%提出相關因應措施，但仍有46.4%的公司表示，「曾有過」排班休假的問題。

為了「一例一休」，在全年「人力需求規劃」上，有39.2%的企業表示，「不論正職或非正職，皆持平」，但合計有29.4%指出，「正職人員」會增加，又分成以下三種情況：15%為「正職增，非正職增」，10.5%為「正職增，非正職持平」，3.9%為「正職增，非正職減」。

另外合計有38.5%指出，「非正職人員」會增加，也分成以下三種情況：15%是「正職增，非正職增」，12.4%是「正職持平，非正職增」，11.1%是「正職減，非正職增」！整體來說，企業對於「一例一休」新制，「滿意」的，佔了22.9%；「不滿意」的比例，卻高達77.1%。

在勞方方面，「一例一休」上路後一季以來，加班費真的「看得到，也吃得到」嗎？工作時間有明顯縮短嗎？根據yes123求職網的調查顯示，對於「平均每月加班費」，有69.4%的上班族表示，「持平、沒什麼變化」；也有21.1%表示，「比實施前減少」；其餘9.5%則表示，「比實施前增加」！

此次調查還發現，對於「平均每月休息時間」，有73.6%指出，「持平、沒什麼變化」；也有19%指出，「比實施前增加」；其餘7.4%則指出，「比實施前減少」！相形之下，在「平均每月生活開銷」部分，有55.4%透露，「持平、沒什麼變化」；也有40.1%透露，「比實施前增加」；其餘4.5%則透露，「比實施前減少」。

最後在例休安排上，有24.4%的人表示，「曾經遇過」排班休假的問題！整體而言，勞工朋友對於「一例一休」新制，「滿意」的，佔了32.6%；「不滿意」的比例，卻也高達67.4%。

雞年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查是由yes123求職網於2017年3月9日到3月20日，以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,210份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共918份，信心水準為95%，誤差值為正負3.23%。