當愛滋感染者來面試～竟有逾5成企業這樣做...

記者楊晴雯／台北報導

社團法人台灣露德協會今（24）日公布與518人力銀行合作的「全台中小企業愛滋職場友善認知大調查」，邀請各中小企業業主及人資主管進行填答，結果發現，當被問到「若得知面試者為愛滋感染者，是否會影響雇用意願」，有超過五成的企業表示，因擔心傳染問題拒絕帕斯堤任職。台灣露德協會表示，由此可知，就算知道愛滋的傳染途徑，但不少民眾心裡還是覺得怕怕，進而導致不必要的隔離反應。

▲台灣露德協會秘書長徐森杰呼籲，期許各企業能多給予帕斯堤朋友理解與支持。（圖／公關照）

據社團法人台灣露德協會官網指出，在醫學上，愛滋血液篩檢呈陽性者（HIV + 或 HIV positive），一般都稱之為愛滋感染者，然而，一般大眾對於「愛滋感染者」一詞普遍存在偏見、歧視與汙名，該協會有鑒於此，於2011年開始推動「帕斯堤」這個替代名詞，希望藉此改正根深蒂固的負面形象，同時，也取其積極、正向、自信等涵意，讓帕斯堤朋友能夠更健康、積極地面對生活。

此次調查回收有效問卷共計176份。「愛滋不會經由日常肢體接觸而感染！」台灣露德協會秘書長徐森杰說，但是從這次調查中顯示，仍有26%受訪者對於「與帕斯堤進行牽手、搭肩或是擁抱等普通肢體接觸」覺得有感染風險，而有43%擔心帕斯堤在身旁打噴嚏或是咳嗽的舉動，會有傳染疑慮。

徐森杰指出，「許多人即使清楚知道愛滋的傳染途徑，但是當情況真實發生在自己身邊時，還是會不自覺的擔心共用物品或是共處同一個空間可能被感染。」這些迷思反映了長期以來大眾對於愛滋的刻板印象、錯誤標籤化，進而產生不必要的隔離反應。

在受訪者中，64%的企業不知道法規明文規定工作體檢不得強制篩檢愛滋，只有36%的企業清楚知道該法規，顯示企業對於愛滋相關法規認識有待加強。另外，有23%若得知公司內部有感染者後，會有焦慮不安、擔心被傳染的情緒或是希望公司安排愛滋感染者離職或是轉職的想法；值得一提的是，會保持平常心或是向愛滋相關單位請教相關知識及尋求協助的填答者，分別占59%及47%，顯示仍有許多企業業主或人資主管對帕斯堤持友善態度。

然而，當此份調查問卷問及「若得知面試者為愛滋感染者，是否會影響雇用意願」時，企業表示會擔心傳染給同仁，或引起同仁恐慌而拒絕帕斯堤任職竟高達55%；甚至部分企業表示必須要事先告知同仁，才會考慮是否錄用帕斯堤。

徐森杰說，曾遇過帕斯堤朋友因為感染愛滋，而被迫轉調原工作單位，最後被迫離職，也有因此被同事以不友善的言語或行為對待，讓帕斯堤朋友身心俱疲而提出離職，顯示社會對愛滋感染朋友仍不夠友善。他極力呼籲，期許各企業的企業主，或具備選取錄用資格的人資相關主管能帶頭做起，給予帕斯堤朋友理解與支持。