高學歷保證就業？87%上班族不認同

記者李鴻典／台北報導

20到24歲的「青年失業率」居高不下，維持在十二趴左右，薪資水準更倒退17年！對於即將畢業的新鮮人來說，要馬上找工作？或繼續進修？同時在求職過程中，文憑主義是否逐漸式微？擁有證照、一技之長成為王道？若選擇先進入職場，如何讓自己成為不可替代的員工？從「專業分工」，變成「專業多工」的時代，擁有兩種以上專長，或者具備跨領域經驗，還是能整合所學，發揮長才的人最吃香呢？

yes123求職網進行「高學歷高技能與兀型人工具人調查」，結果在今天(23日)正式出爐。根據調查，僅有一成三(13%)的上班族表示，覺得擁有「高學歷」(碩博士學歷)，就是「就業保證」，代表其餘87%的人並不認同！此外，也有兩成七(27.2%)的上班族認為，覺得擁有「國外學歷」(國外高等教育學歷)，就是「就業保證」，代表其餘72.8%的人並不認同。

出現這樣的調查結果，更反映在念研究所的意願上。目前已有學士學歷的，其中兩成二(21.6%)指出，未來「有計畫」攻讀碩士；至於已有碩士學歷的，也僅剩下一成一(10.9%)透露，「有計畫」再攻讀博士！

另外，對目前取得碩博士學位的人來說，若以現在薪資水準衡量，之前投入時間與金錢念個研究所學位，投資報酬率又是如何呢？此次調查更顯示，有49.5%的人評估，報酬率算是「低」的；持平認為「不高不低」的佔45%；覺得投報率「高」的，僅佔5.5%。

對於目前的工作，僅12%的上班族認為，需要高學歷(碩博士學歷)才能夠真正勝任！等於有88%上班族不認為現職需要碩博士學歷。再以自己的職務衡量，「有碩博士學歷」的薪資行情，會比「沒有碩博士學歷」的，又能增加多少呢？結果有三成(30.4%)的人認為，兩者的月薪根本「沒有差別(0元)」；整體估計的平均值則落在：月薪多出2,882元。

相反的，調查發現，卻有高達八成(80.2%)的人覺得，擁有「高技能」(有專業證照或一技之長)，會是「就業保證」！同時以目前職務來衡量，「有專業證照或一技之長」的薪資行情，會比「沒有專業證照或一技之長」的，究竟能增加多少呢？結果有21.4%的人預估，薪水能多出5千塊；預估多3千塊的，也佔了19.1%；整體平均值則落在：月薪多出4,592元！

從上述數據發現，大多數上班族認為，如果有證照或技術加持，薪水會比較高，求職面試後的錄取機率，相對上也會比較高，但是對自己在職場上的定位，卻仍有高達67.4%的人，自認屬於「非技術人才」；代表其餘32.6%認為，自已屬於「技術人才」。

再以目前領的月薪交叉分析，「非技術人才」的薪資，平均是30,669元；「技術人才」的話是42,558元，後者約為前者的1.39倍！此外，若以開始投遞履歷到錄取的期間換算，「非技術人才」的「謀職期」，平均為48.5天，要花七個禮拜的時間；至於「技術人才」的「謀職期」，平均為36.5天，約五個禮拜左右。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，並非高學歷就沒有實質助益，對於學位方面的進修，可以在工作一陣子之後，再去思考人生的下一步！例如擔任主管職的，再攻讀MBA，研發人員去攻讀博士，最後將所學，再回饋在本職與企業營運上。還有「跨領域」思考進修方向，例如大數據分析人員，如果還懂得行銷策略，就能解讀數字並找到目標客群，以最有效率的促銷方式與經費，最終達到銷售量提高的目的。

高學歷高技能與兀型人工具人調查是由yes123求職網於2017年5月3日到5月16日，以網路問卷進行抽樣，調查未滿40歲、已畢業或退伍(含免役)，且有正職工作的會員，有效會員問卷共1,472份，其中研究所學歷的佔400份(碩士368份，博士32份)，學士學歷佔1,072份；信心水準為95%，誤差值為正負2.55%。至於企業部分，有效問卷共970份，信心水準為95%，誤差值為正負3.15%。