四成八爸爸沒零用錢　兩成八親子疏離

記者李鴻典／台北報導

扛下大部分的家計，又要擔心中年職場危機，同時兼顧夫妻、親子關係，對職場爸爸們而言，到底有多少不為人知的心酸呢？

根據yes123求職網的調查顯示，有40.4%的職場爸爸透露，目前「不屬於」雙薪家庭：代表自己是家裡「唯一的」經濟支柱；至於其餘59.6%的爸爸，「屬於」雙薪家庭，另一半現在也有收入，其中又分成：29.8%是「與配偶平均分擔家計」；25.5%為「過半數由自己負擔家計」；4.3%是「過半數由配偶負擔家計」。

不論屬於哪一種家庭，職場爸爸平均長達3.4年沒有加薪，而且有八成二(82.3%)透露，覺得目前的薪水「不夠用」！另外調查更發現，有四成八(47.9%)的爸爸坦言，其實目前「沒有零用錢」！

此次調查也顯示，「職場爸爸」每天工時為9.5小時，其中在九小時(含)以上的，合計佔了73.3%：意味著有近四分之三的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」當中！同時每個禮拜平均加班2.4天，其中甚至有21.3%的人，每週加班五天(含)以上，幾乎天天都沒法準時下班。

畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸每逢上班日，只能與小孩相處71.9分鐘，連帶親子關係的經營也可能受到影響！調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜下來，平均僅有3天，能和子女一塊「共進晚餐」！因此自認與子女的關係如何，仍有兩成八(27.7%)覺得，算是「疏離」！

同時有高達91.8%的職場爸爸透露，以家庭與事業來看，覺得目前「身心壓力大」，其中又分成：68.8%為「身心壓力大，但仍可承受」；23%為「身心壓力大，且無法承受」！進一步再詢問「家庭與事業」，何者造成的壓力較大，調查結果顯示：44.8%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；32%覺得「事業造成的壓力較大」；23.2%覺得「家庭造成的壓力較大」。

難怪有高達七成(70.1%)的職場爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外87.2%透露，自己為了小孩，「曾經考慮」換工作！除了考慮轉行、跳槽外，暫離職場照顧小孩，也成為人生選項之一，像此次調查就顯示，有高達70.2%的職場爸爸坦言，為了家庭因素，「曾經影響過」職場表現。

還有合計有76.6%的人透露，「曾經計畫」請育嬰假，不過這當中又分成：61.7%屬於「沒有付諸行動」；14.9%屬於「實際請過」！只是整體評估來看，如果在請育嬰假半年之後，有38.3%的人認為，「沒有機會回到原公司」；即使其餘61.7%認為，在育嬰假結束後，「有機會」回到原公司，但是又分成：36.2%屬於「會被調職」；25.5%屬於「可以回到原職」。

想兼顧事業與家庭難度很高，下班或放假時，除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此根據yes123求職網的調查，有四成一(41.3%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的，完全享有自己的時間，平均僅有3.4天！因此有高達八成(80.2%)的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」休息6.4天。

當然職場爸爸也替自己評分，對於目前的「工作表現」，平均打了71.7分；相形之下，對「父親的角色表現」上，平均給自己53分：自認不算是個及格的爸爸！

職場爸爸甘苦調查部分，是由yes123求職網於2017年7月19日到7月31日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,128份，信心水準為95%，誤差值為正負2.92%。