辦公室戀情有夠夯　15.5%有過不倫戀

記者李鴻典／台北報導

你／妳是怎麼認識男女朋友的？不少人其實是從生活圈中尋找。根據一份最新調查顯示，有四成六(46.4%)的上班族透露，曾經談過辦公室戀愛。

▲四成六上班族透露，曾經談過辦公室戀愛。（圖／資料照）

其中大多數(80.2%)屬於「同事戀情(雙方皆未婚)」；也有30.8%是「上司下屬戀情」；但也有15.5%屬於「婚外情」、「不倫戀」(至少有一方是已婚)；少數6.7%則屬於「同性戀情」。

整體來說，有高達七成(70.2%)的上班族，仍然「贊成」辦公室戀情，同時認為萌發感情的主因為：「朝夕相處，日久生情」(60.8%)、「了解並體貼對方的工作狀況」(54.7%)、「聊天話題相近」(52.4%)，以及「欣賞對方的工作能力」(38.8%)、「工作太忙碌，無法認識辦公室以外的對象」(28.9%)。

辦公室戀情的優點方面，主要是有：「增加相處時間與機會」(62.5%)、「工作上互相幫忙」(58.7%)、「一起上下班，通勤方便」(57.6%)；相反的，辦公室戀情的缺點上，主要會有：「成為同事八卦的對象」(70.7%)、「常被認為公私不分」(66.6%)、「天天見面，容易沒有新鮮感」(48.3%)。

不論有無優點或缺點，假如談辦公室戀情，「會主動公開」的，僅佔20.4%：顯然有八成選擇低調進行；「敢放閃」的，大約就兩成而已！

談到職場戀曲話題，企業端的看法又是如何呢？有32.5%的公司表示，「沒有明文禁止辦公室戀情，但立場偏向不鼓勵」；甚至還有7.7%的企業透露，其實「有明文規定禁止」，比例大約為每十三家，就有一家禁止。其餘56.5%為「沒有明文規定禁止，立場中立，不鼓勵也不反對」；少數3.3%是「沒有明文規定禁止，而且立場偏向鼓勵」。

即使在處理態度上，表態「完全不處理」的企業，就佔了78.1%；但是還是有9.2%，態度屬於「某一方或雙方都會被調職」；7.9%為「不會調職或要求離職，但請雙方不要交往」；少數4.8%是「請某一方或雙方都離職」。

不過對員工工作表現的影響，卻有四成二(41.6%)的企業認為，辦公室戀情會有「負面影響」；僅僅8%表示，會有「正面影響」；認為「不會有任何影響」的，仍佔了50.4%。

在面臨「麵包和愛情」的選擇上，上班族認為工作與愛情「同樣重要」的，就佔了76.6%；但也有17.6%的人，卻覺得「工作比較重要」；選擇「愛情至上」的，僅僅5.8%而已；再以「性別」交叉分析，男性上班族部分：認為「兩者同樣重要」佔76.2%，「工作比較重要」佔18.9%，「愛情比較重要」佔4.9%；相形之下，女性上班族部分：認為「兩者同樣重要」佔77%，「工作比較重要」佔16.4%，「愛情比較重要」佔6.6%。

只是有時「愛情力量大」，像考量到兩人相處時間，或所得、職位高低等因素，有四分之三(75.2%)的人透露，為了愛情，「曾經」有過換工作的念頭，其中又分成了：53.2%屬於「曾有過，但沒有付諸行動」；22%屬於「曾有過，而且付諸行動」。

解讀前述統計數據的分佈，yes123求職網發言人楊宗斌認為，隨著高等教育普及化，以及勞動參與率的提升，女性上班族在經濟方面，顯得越來越獨立，對於工作的企圖心與自信，更不亞於男性同事們，因此在衡量事業與感情時，會選擇「工作至上」的比例，可能也跟著越來越高。

上班族七夕計畫與辦公室戀情調查是由yes123求職網於2017年8月10日到8月24日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍的求職會員，年齡在20歲(含)以上、且未滿40歲，有效問卷共1,316份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%；男性佔650份，其中未婚無女友的為282份，未婚有女友的為243份，已婚的為125份；另外女性佔666份，其中未婚無男友的為252份，未婚有男友的為257份，已婚的為157份。至於企業部份，有效問卷共938份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2%。