男女調薪幅度不同　呂秋遠認性別歧視、南電工會有話說

記者李鴻典／台北報導

南亞電路板（股）公司錦興廠企業工會近日在臉書貼出公告表示，【106年度調薪確定】南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪800元，女生調薪650元，10月5日領，「南電工會已盡最大的努力，感謝會員支持！」不過，因男女薪資漲幅不同，引發「性別歧視」疑慮。

▲南電工會公告調薪聲明，但因男女漲幅不同引來批評。（圖／翻攝臉書）

律師呂秋遠也在臉書發文指出，南亞公司這只工會所發的會訊，其實充滿了無奈，「然而沒有這篇會訊，我還真不知道，原來台灣還有很多人自願停留在光緒時代，而且出現在臉書上告訴大家，我還活在這個年代」。

他說，男女同工不同酬，或許是「上市公司」南亞電，乃至於其他不勝枚舉的其他公司普遍現象，而到處也都會看到類似的嘲諷，例如有篇漫畫，把男女的薪資結構進行對比，第一年，男員工三萬，女員工兩萬八；第二年，男員工三萬三，女員工兩萬八；第五年，男員工四萬，女員工還是兩萬八。但是到了第六年，男員工變成零，女員工變成六萬八。

「是這樣嗎？那怎麼我遇到的個案，許多都是給老婆五千元，要她打理一家四口的一個月大小開銷？這篇會訊之所以離譜，不在於一百五十元根本不足以裝上小鳥的成本，而是『上市公司董事長』，視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求，而企業工會不敢拿出法令跟公司對抗。真的虧損，那麼資方講兩句幹話，說聲共體時艱，員工還能如何？但既然資方這麼『慷慨』，連年虧損還想加薪，虧損對不起股東也就算了，明目張膽的帶頭歧視，到底把法律放在何處？」

呂秋遠也說，比較讓他悲傷的在於，明明就是性別歧視的問題，卻有為數不少的網友仍然堅持「有得領就不錯了」「女人本來就可以靠美色」「辦公室粗重的工作男人做，加薪比較多也是應該的」「我們辦公室就是信奉把女人當男人、男人當畜生用」「這就是傳統，還能怎樣呢」「法律本來就是做參考而已」「男人責任重大，女人隨時可以回家顧小孩」「男人與女人原本就角色不一樣，不同薪水也正常」「女人可以請生理假，男人有什麼？」等等的歧視性語言，「讓我意外發現，原來性別平等，在很多人眼裡竟然還是不應該的」。

「哈囉？（語氣高八度），這件事情的癥結點在於，現在已經很少有工作內容必須要以性別做區分了，如果資方真的認為，性別會影響工作表現，應徵時就應該詳細敘述原因，如果不影響工作內容，薪資就應該全面平等。這不是法律而已，卻是基本的道理。你以為我看到一百五十元？不，我看到一根性器官，叫價一百五十元」。

對於引發議論，南電工會也透過臉書發表聲明強調，「我們是書讀不高，憑良心做事，不懂文字遊戲的勞工團體，我們要是有讀書也是主管，不用靠勞力打拚」。聲明說，南電虧損10幾億談調薪已不可能，從零到有過程有誰知，實不知法律虧損有規定要調多少，才有法可依詢，不然傻傻在談判。只是認錯在工會調薪公告沒寫男生（操作員）及女生（作業員）職稱，讓本會受高知識來開釋。南電同工不同酬已在2012年已上過新聞，勞動部、勞工局、客戶也調查過，查無事實，但結果公司訂單少了。

「台灣電路板同業有賺錢公司會調薪有多少，薪資是多少，派遣工.契約工.外勞比例是多少，請諸位高手們查一下，幫他們爭取。本會卻不惜罷工要求南電公司本勞都是正式員工，外勞最高12%，目前公司人事成本過高，虧損主要原因」。

「本是風中殘燭的公司，這次又上新聞，歐美客戶訂單可能又要來稽核重談了，感謝您們監督工會及對5000人勞工的厚愛」。

聲明也說，工會公告寫白話給會員看，有心人卻200多篇的分享，「非常感謝您們關心針對本會指導」。南電工會成立12年來，犧牲假期勞動節及友會聲援大陣仗上街頭抗爭，出錢出力從沒缺席過，「我們就是懂勞工尊嚴為了下一代而拚」。

「勞工靠勞力可以賺錢，但知識拿筆可以自由發揮，再次感謝關心本會要注意公告，本會可能繼桃產總事件後第二家工會被檢討，也算免費增加知名度」。聲明還說，「也告知會員如要與四大公司一樣福利，本會多次與高層開會請南電下市，才有可能，如明知制度還繼續騙的，您們請他爭取，不用都沒聲音，等我們結果出來再消費」。「南電有兩家工會，也上過新聞，本會感謝大家的關心，讓南電工會萬幸又上新聞，知內情者是勞勞相爭，不知內情者是繼續講法條，要繼續幫本會開知識也歡迎，來開釋者能有辦法讓公司轉虧為盈更歡迎，南電賺錢才有福利」。