生活中心／綜合報導
《性別工作平等法》規定女性每月得請生理假一日，新北市勞工局今（11）日公布違反《勞基法》、《職安法》與《性別工作平等法》違法雇主名單，位於中和的至佳電子要求女性員工請生理假，必須拍下沾血驗試紙回傳公司作為佐證，認定嚴重影響勞工權益，勞工局決議開罰10萬元。
勞工局日前接獲至佳電子離職員工申訴，不滿公司要求請生理假須驗試紙，加上有2名在職員工證稱「公司要求沒有驗試紙就無法請生理假，須改請特休或事假」，雖然至佳電子回應請生理假無須證明，但有員工拿出電話錄音檔，清楚聽見主管要求請生理假員工必須到公司，以確認是否身體不適到無法工作程度。
勞工局指出，本案經新北市就業歧視評議委員會認定，至佳電子明顯違反《性工法》規定，嚴重影響勞工權益，勞工局決議處以最低罰額2萬元的5倍，裁罰10萬元。
▲女性員工依法每月得請生理假一日。（示意圖／資料照）
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