一例一休如何修法？各縣市有意見　北市表態「不宜」

勞基法將修法鬆綁一例一休，台北市表態不宜修法，高雄市、台中市、台南市希望勞資有彈性共創雙贏；新北市認為修法要考量地方執行是否有困難，桃園市要求落實勞資協商，苗縣希望勞資和諧。

▲勞基法將修法鬆綁一例一休，台北市表態不宜修法。（示意圖／資料照）

台北市政府昨（8）日發函勞動部，對一例一休修法草案表達意見，北市勞動局長賴香伶今日說，部分行業工作連續7天或8天是個案，一旦修法開放將成常態，認為不宜。

高雄市勞工局長鄭素玲告訴中央社記者，落實週休二日是追求的目標，部分產業因臨時需求而14休2，應給予多重審查機制，以維護勞工權益。盼在修法時，能堅持照顧勞工的理想並兼顧可行性，以確實保障勞工。

新北市政府勞工局長謝政達表示，中央修法上應考量地方執行上是否有困難，以「工時帳戶」制，3個月上限138小時，企業可視淡旺季挪移總加班時數，這在勞檢上就有執行檢查及審核上的困難。

台南市代理市長李孟諺指出，很多小型企業、店面雇主認為現行一例一休規定窒礙難行；在勞工權益獲得政府保障、企業保持彈性、有競爭力等通盤原則下，他贊成修法。李孟諺表示，「勞動市場效率」是全球競爭力評比項目之一，企業及勞工都保有適度彈性是非常重要的。勞工權益是多元的，不僅是工時和加薪，更應包括勞動彈性。這次修法對「鬆綁七休一」加了多重審核機制，讓勞工有收入、企業有彈性，是勞資雙贏的修法方向。

桃園市長鄭文燦表示，一例一休實施後遇到各種問題，地方政府都辦過多次的座談會，也把意見彙整給勞動部參考，將來一例一休如果有涉及需要勞資協商，桃園市政府會站在保護勞工的立場，要求落實協商機制。

台中市長林佳龍表示，大家都同意週休二日，但如何達到效果，執行的方法就很重要，有問題也應適時調整，增加彈性，讓台灣上、中、下游的產業都能在接單時順利產出，淡季時能休假，把握執政目的避免介入太多細節，讓中小企業持續作台灣社會發展的重要力量。

苗栗縣勞工及青年發展處長彭德俊表示，立委陳超明日前曾邀集縣內產業界及勞資團體座談，相關意見將彙整送勞動部參考。站在地方政府立場，對於修法能促進台灣整體經濟發展樂觀其成，但仍須以勞資和諧為前提，「畢竟現在聽到的聲音，勞方多半不贊成再修」。

勞動部官員指出，目前反映修法的意見很多，還在整理當中，一例一休預告法案前都有找各縣市政府來開會討論，各縣市也都曾發函表示意見，但預告版本是最大的共識，並非提出意見就會接受。