慣老闆手法…逼簽「自願加班、離職單」　抵觸勞基法無效

張佩雅、謝鈞仲／台北報導

要規避勞基法，有的老闆會要員工簽下資遣費自訂、自願離職單，以及自願加班同意書，有上班族怕公司壓力，不得不簽，不過律師也表示，如果違反勞基法，即便簽名，也會無效！

▲規避勞基法，不少老闆要員工私下簽同意書。（圖／翻攝PTT）

加班同意書上頭，寫著本人、身分證字號，現在服務於某工業股份有限公司，自願星期六配合加班出勤，公司發放週末加班同意書給員工，讓不少人覺得傻眼。

▲辦公室裡的上班族。

民眾：「不合理當然就不會願意簽啊。」維護自身權益，民眾都說不會簽，但不只加班同意書，若被資遣，還有員工拿到這張單，明明非自願，但公司卻要員工寫下自願離職切結書，裡頭還有執行職務中未能適任薪資不計，甚至投棄先訴抗辯之權利等，不合理字眼。

▲律師表示，若和勞基法牴觸，合約就算簽名還是無效。

民眾：「我比較會依照自己的想法，我覺得不合理的，我就不會簽。」雖說有公司會給資遣費，但卻要簽下金額議定書，稱經甲乙雙方協議，雙方同意乙方之資遣費等總數，不按勞基法，資遣費公司自訂。

▲勞工若遇到資方要求簽不合理合約，可要睜大眼。

律師劉昌崙表示，「所謂契約，勞資之間的契約是一個法律行為，所以不能違反、強制或禁止的規定，所以基本上這個行為是無效的。」律師強調只要同意書，和勞基法有所抵觸，即便簽名也無效，但若是勞基法沒保障，上班族可要睜大眼，別傻傻簽，小心吃悶虧。