記者簡佑庭/台北報導
為了有效管控空服員出勤率,華航對空服員祭出新規定,若非重大傷病,單季請事、病假達10天或請假總日數前30名,將被安排「關懷型班表」,該班表讓空服員只飛基本飛時60小時且不可任意換班,預估被安排此班表的空服員,因飛時降低,薪資恐少1~3萬元。
圖/資料照
據《蘋果日報》報導,少數空服員逢重大節日就生病,造成人力調度困難,華航為管控出勤率,上週五發信給空服員並從昨(1)日起實施新制,未來將每季評估、控管出勤率最低的人員班表。排除重大傷病長期病假者,凡首季請假達10天或請假總日數為全體組員前30名,審核後次月將安排關懷型班表。被安排至關懷型班表的空服員,除無法於系統換班,也暫停使用換班單,新制將於3月底首次結算。
華航解釋,新的規定包含單日事、病假都會被列入請假統計,而被安排關懷型班表者,單月只會飛滿基本飛時60小時,以利調養身心,且不可任意換班、選班;如組員皆自律不請假,整體請假率降低,可能停止該班表,若請假率居高不下,前30名就算每人只請假9天也可能被關懷。根據統計,華航去年一月請假率曾高達8%,去年七月實施內部管控,請假率降至5%,華航希望今年目標降至4%以下。
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