社會中心／綜合報導
高雄一名陳姓男子在台灣住友培科公司擔任工務組長，因為被檢舉在工作場合抽菸、喝酒被解雇，但陳男不服想保住工作，告上法院，原一審判決辦訴，但他再上訴，高雄高分院認為，未達到情節重大的程度，因此改判勝訴。
根據《蘋果日報》報導，陳姓男子表示，去年3月2日公司公告稱他在工作場所抽菸、喝酒，從即日起停止雙方契約，但公司事前也未向他查證就片面解雇，不合乎法律。
▲圖／中央社
對此，被告公司則稱，因為公司生產易燃物環氧樹酯，所以在工作規則中早已明定嚴禁員工在煙火地區吸菸，及在上班時間酗酒，強調公司是依法解雇。陳男的同時也稱，常在鐵工廠看到他「臉是紅的」，也曾遇過他叫工人去務面買酒、火鍋進來吃吃喝喝，更在氧乙炔旁邊抽菸，無視工廠裡的禁菸標誌。
一審原判處陳男敗訴，但二審合議庭認為，雖然鐵工廠門口設有「廠內禁煙」的標誌，但廠區內也設有吸菸區，可見廠區內並非全面禁菸。
另外，工廠工作規則中所寫的「酗酒」，應指飲酒達到酒精濫用及酒精依賴，導致出現認知及行為障礙程度，雖然陳男在上班飲酒，但公司並未說明飲酒後使否影響工作，達到情節重大程度，不符合《勞基法》第12條有關「勞工有違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主得不經預告終止契約」的規定。最後逆轉判陳男勝訴，公司應讓陳男復職並給付解雇期間的月薪，可再上訴。
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