真的做功德！升主管只加3千元　他嘆：老闆算真精

生活中心／綜合報導

被老闆提拔當主管，卻只加薪3000元，你願意嗎？一名網友在論壇《mobile01》上發文表示，自己擔任機構工程師，近日老闆找他談升RD主管（研發主管）的事情，但只願意加薪3000元，讓他決定農曆年後要換工作，忍不住大嘆「是人，香蕉吃多了也會變猴子」。

▲網友被提拔成主管，薪水卻只加了3千元，大嘆「老闆算很精」。（示意圖，非當事人／資料照）

網友表示，自己是機構工程師，但要升主管的事情，老闆從去年年初就喊到最近。他說，老闆最近又來找他談升主管，但令他傻眼的是，老闆卻只願意加薪3000元，還理直氣壯地說「RD給你帶，讓你升組長，有津貼唷」。

網友聽了相當傻眼，因為老闆之前外聘的RD主管月薪都80K、90K，但用不到3個月就把人家辭退，現在找不到人就找他接，卻只用3000元津貼打發，讓他氣得大罵「我現在連北部機構工程師的平均薪資都還不到耶」、「老闆的這個算盤打的還真精，跟他反應過了，卻還裝傻離題跟我講別件事…」網友也決定領完年終後就換工作，「是人，吃多了香蕉也會變成猴子的」。

文章貼出後，也引起網友的熱烈回應「老闆都在賭多少錢可以打發你，常常是你要離職才來更新價格」、「我還看過明升暗降的，升主管多了3000元，但是就沒有加班費了，頭銜變高...事情變多，領的反而少，專門用來坑殺有家累、35歲上下的同事」。

不過有人表示，老闆可能就只是想要找個人當個頭，先幫忙管理工程師「老闆可能只是想先找一個工頭，在找不到適合的主管之前，找個資深的幫忙帶，給點加給，就是這樣。如果你覺得能力夠，應該是問老闆，你為什麼不能升經理。如果升了經理，還是加3000，那再抱怨吧。如果只是給 3000，升組長，那就問一下組長的職責是什麼。如果只是工頭，做的事和以前一樣，頂多當個傳聲筒，那就不要指望能加多少。」