記者葉立斌／台北報導
近來各級企業釋出大量職缺，其中以資通訊科技缺口最大，市場大多推測是因應人工智慧、大數據、物聯網、雲端運算等科技巨浪來襲，加上科技部公布預計5年投資160億，發展國內科技產業與AI環境，也帶動企業招募需求成長。科技界目前雖呈現男多女少的兩性落差現況，但不久的將來就極有可能翻轉，因為企業求才若渴，需要開發更多元的人才管道。
在7日舉辦的女力科技論壇於前期問卷調查中也發現，想進入科技領域就業的女性大多是因為個人興趣、約占7成51，但就業前最想了解的資訊卻是「女性科技從業人員可能會遇到的困難及如何防範」佔68.7%。
台灣微軟創辦Ada Fair科技女力論壇，持續推動女性科技人才扶植，邀請眾多科技女霸分享心路歷程，並聯合地表最強企業群攜手合作，加上台南科學園區的廠商們共襄盛舉，南北大串連力挺女力，共釋出超過300個熱門科技領域職缺，優先開放給女性科技人才。
台灣微軟公共暨法律事務部施立成總經理表示，近年來科技領域中兩性平權與職涯潛能的對等性，持續成為發燒話題，電腦工程、人工智慧、程式編碼等資工科技領域早已不是男性的專屬，越來越多的女性加入且表現極為出色，國內外更興起一股女力當道的潮流。
施立成指出，資數理工領域的學生有三成五是女生，但是在亞洲針對12到19歲女生進行調查，卻只有四分之一的人喊得出來在科技理工領域有代表性的女性「看板人物」。發掘更多女性榜樣，並且創造友善女性的工作環境，能改善科技界的性別失衡現象。台灣微軟攜手國內外的優質企業與團體，共同釋出近300個科技熱門職缺2保障女性優先應試。
數位金融已成為近年熱門經濟議題，女性有非常好的機會在此領域獲得成功契機，2017年最新公布的「女性創業指數」（Mastercard Index of Women Entrepreneurs），台灣排名全球第27名，報告評比結果更顯示，台灣在女性教育與金融背景上俱備更好的先天優勢。國泰世華銀行吳建興營運長出席時也表示，女性夥伴若能整合金融教育優勢並學習科技專長，絕對能夠異軍突起。而國泰金控也是本屆企業聯合徵才的最大戶，共釋出64項職缺、歡迎女性應試者。
▲科技部陳良基部長偕同科技企業領袖，共同宣示支持女力，將優先審閱女性應試者履歷，並在同等能力應試者中保障女性進入面試審查流程，並支持政府推動女性科技領域研究。（圖／女力科技論壇提供）
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