生活中心／綜合報導
過完年後，許多人都會出現「年後是否該轉職」的疑慮，日前就有1名網友，因在試用期請了病假，因此遭到女主管列為「黑名單」，加上2個月績效沒有達標，讓他備感心力交瘁，萌生離職念頭，恰巧另一間公司表示非常想要該名網有過去上班，除了薪資相同以外，工作內容也是自己擅長的部分，但礙於新公司沒有實質的KPI和目標制定，讓原PO擔心又是「另一個火坑」，該文也引起網友們的正反論述。
▲示意圖／資料照
一名網友日前於《mobile01》中PO文，表示自己因為在前公司業績都是第一，加上天時地利人和，當上了小主管，1年後評估該產業已發展到極限，便毅然決然在去年12月提了離職，並於今年1月到新公司報到。
原PO表示今年換的新工作很有挑戰性，但並非自己過去所學的相關內容，主要是外國市場的陌生開發，但在國外文化的差異下，原以為自己多益近800分還能上檯面的外語能力，卻在外國執行長面前全成了破英文。
而原PO也發現新公司的女管對自己不甚滿意，原因是有一天自己身體不舒服請假，但主管表示試用期不能請假，從此原PO就成了黑名單，導致日後共事氛圍相當不愉快，再加上2個月無法達到績效，心力交瘁到想要離職。
此時，恰巧有另一間公司表示，願意願意以相同薪資聘請原PO到公司進行行銷操作，但由於該公司沒有實質的KPI和其他目標制定，老闆也明說不打算再聘請其他人協助我，一切看我的表現，讓原PO相當不安「怕又是另一個火坑」。
對此，就有網友表示「跳吧！我覺得主管緣很重要，雖然是相同薪水，但以後升遷會比較快」、「跟這種不理性的主管很難成事，建議離開，繼續跳躍」，同時，也有網友指出「這兩個工作的本質完全不同，一個業務，一個是行銷，業務是利潤，行銷是費用，業務如果有才，在不管多大多小的組織，收入跟影響力都可以爬到很高，行銷在小公司基本上就是打雜，說好聽是有自由度，說難聽就是巧婦難為無米之炊」。
但也有網友分析了原PO現公司的女主管，認為「中年女人很難改變態度的，做再多她也不會因此改觀，如果一直待在不受主管喜歡的環境，乃是人間地獄」、「在職場上被中年女主管討厭，就如同媳婦被婆婆討厭一樣，基本上是沒救了，能走就走，能閃就閃」。
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