6成8女性上班族曾遭職場鹹豬手　揭惡狼五大手法

記者李鴻典／台北報導

由美國好萊塢引爆的「#Me Too」反性侵性騷運動在全球各地如火如荼的展開，在台灣也出現科技大廠遭到求職者指控性騷擾。究竟上班族在職場上遭遇性騷擾的情況為何？

▲圖／資料照

人力銀行業者今（12）天公布調查發現，過半的上班族(50.7%)曾經遭遇過職場性騷擾，交叉分析性別發現，有6成8女性在職場遭遇過性騷擾，男性則有近2成遭到職場性騷擾。性騷擾的類型以有意的碰觸(67.6%)、言語騷擾(61.5%)比例最高，其次是侮辱、歧視態度與行為(35.5%)、被盯著看(31.5%)以及摟肩摳手(25.6%)。

發生性騷擾的地點以辦公空間(60.6%)最多，排第二的是公開場合(24.7%)第三則是密閉式場所(16.0%)。發生性騷擾的時間場域則以上班時間(65.7%)最多，其次才是下班以後(12.4%)和外出洽公(6.8%)。出手騷擾的人以同事(33.0%)、老闆(22.7%)、直屬主管(14.5%)比例最高。

交叉分析結果發現，對女性伸出狼爪的以同事最多，男性則以直屬主管比例最高。不過卻有4成6的當事人會選擇隱忍。值得注意的是，進一步分析發現，在遭受性騷擾後，(58.3%)的男性會選擇隱忍，比女性(44.4%)選擇隱忍的比例更高。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，只要讓人感到不舒服或不受歡迎，且有性暗示、性比喻或性意涵的口語或肢體行為，嚴格來說都屬於性騷擾。為防治職場性騷擾的發生，保障受僱者之工作權，勞動部在民國91年發布了「性別工作平等法」，以專章條列性騷擾之防治，並規定雇主應防治性騷擾行為發生。

對比女性近年來在教育下對於自我保護更有概念，已有過半遭受性騷擾的女性，不願意再隱忍性騷擾事件，反倒是男性，除了因為礙於面子假裝不在乎，再者男性多半肩負家中經濟壓力，在職場遭遇性騷擾，敢怒卻不敢言，只能把怨氣往肚裡吞。

相較於對女性性騷擾的對象以同事最多，看出女性被性騷擾的狀況已經普遍存在工作場域之中，對男性出手性騷擾的卻以直屬主管比例最高，顯示男性上班族，在權力關係不對等的狀況下，比較容易被騷擾。

為了解上班族遭遇職場性騷擾的情況，1111人力銀行設計「職場平權調查」，針對18歲以上求職會員進行網路問卷調查，調查時間2018年3月28日到4月11日，隨機抽樣為1,070份，信心水準95%，正負誤差值3.0個百分點