記者李鴻典／台北報導
近期全球延燒反性騷擾、反性侵的「#MeToo」運動，對上班族來說，從面試到工作，會不會碰到職場騷擾？根據人力銀行業者調查，無論是開黃腔、問情史、碰手搭肩等，有34%上班族曾遇面試騷擾，七成六沒當場抗拒。
▲性騷擾示意圖。（圖／資料照）
yes123求職網23日公布「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」，同時分享案例。擁有資訊傳播所學歷的Ting，畢業後進入廣告業，待了六個月，不滿薪水只有22K，毅然跳槽，擔任行銷公司廣告業務，負責對外提案與執行，為了配合客戶時間及需求，她每週四天常態性加班，平均九點下班，最高紀錄有工作到早上七點的經驗，常因工作情緒爆發和男友起口角爭執。
光是line工作群組就有數十個，主管、客戶發號施令，等於天天24H待命；無法接受長期加班生活的她，毅然離開廣告業，跳槽到一間事務所擔任行銷秘書，但實際到職後，發現工作內容竟是老闆的貼身秘書，負責老闆交辦事項、跑腿、排定行程、安排訪客等等，完全沒有行銷方面的公務要處理。
且到職一週後發現，老闆常在她下班及休假時打電話、傳line訊息，詢問公私事，甚至跟她聊起感情狀況及性愛話題，像是「性行為時喜歡什麼體位？跟男友多久進行一次親密行為？」等露骨內容；還有一次休假時，老闆以心情不好為藉口，要求Ting陪他到海邊走走，老闆開車到一半，突然牽起她的手，甚至順勢要把手放到她大腿上，她趕緊嚇得趕緊推開，找藉口脫身，事發後寧願離職，也不想再進公司上班。
Ting認為，面對職場性騷擾，多數人為了保障工作而選擇隱忍，但如此一來對方反而不會停止，甚至變本加厲，為了避免受害人二度傷害，也減少有人再度受害，應採取蒐證並申訴，才可能真正打擊性騷擾。
yes123求職網調查，碰過面試性騷擾(言語或肢體)，比例就佔34.3%，若以性別交叉分析：男性為25.5%，女性為43.8%；不過這當中「有當場表達不滿」的，比例僅為23.6%，代表其餘76.4%的人，並沒有立刻抗拒騷擾。
▲性騷擾示意圖。（圖／資料照）
至於這些言語或肢體騷擾，在可複選狀況下，主要有：「開黃腔」(33.3%)、「問感情史、交往對象」(30.2%)、「碰手、牽手」(22.2%)，以及「搭肩、摸背」(20.8%)、「摸臀、摟腰、摸腿」(18.2%)。
關於面試騷擾部分，其餘的狀況又還有：「襲胸」(17.2%)、「問性取向」(16.3%)、「要求陪喝酒或吃飯」(13.7%)，以及「問會不會生理痛或有無隱疾」(11.3%)、「問三圍或體重身高」(10.4%)。
綜觀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，像這種面試人員過度詢問隱私，或是突兀的舉止，恐怕都涉及了性騷擾，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，千萬不能姑息對方，要勇於抗拒言語與肢體騷擾。楊宗斌建議，如果被問到關於個人隱私，但不太想回答的題目，其實可以先婉轉告知面試人員：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」
另外，回顧整個職涯，yes123求職網的調查發現，有45.7%的勞工表示，在工作期間，曾經碰過「職場性騷擾」，再以性別交叉分析：男性為33.8%，女性為58.7%。
關於性騷擾「加害者」的來源，在可複選狀況下，依序為：「同事」(56.6%)、「老闆」(38.8%)、「主管」(33.5%)，以及「顧客」(30.3%)、「客戶或協力廠商」(26.9%)、「同業」(20.4%)。遭騷擾的「受害者」在態度上，依序又分成：「事後表達不滿」(39.8%)、「默默忍受」(31.9%)、「當面表達不滿」(28.3%)。
上班族甘苦談與職場性騷擾調查是由yes123求職網於2018年4月3日到4月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,235份，其中男性會員642份，女性會員593份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆