扯！重物搬到手受傷　主管竟酸女員工：人大摳無路用

記者李鴻典／台北報導

22歲的陳小姐，高職餐飲科畢，現職為早班加油員。她從學生時期就在加油站打工上早班，時薪140元，月收入約24K，曾經好心支援其他同事上晚班，後來就被店長強制固定排早班(6-12點)，加上晚班(17-22點)的爛班表，中間空檔無法好好休息，每日工時超過12小時。

▲職場霸凌示意圖（圖／資料照）

後來，陳小姐為朋友擔保，欠下12萬債務，薪水需強制扣薪三分之一，原本收入就不高的她，經濟更加吃緊。為加速還債，多賺一點錢，陳小姐找到電子工廠正職工作，月收入從24K變成32K，面試時主管說偶而需搬重物，原以為從此可以穩定賺錢。

無奈上班後，傳說中的重物是重達30~40公斤不等以上的銅片，每天需徒手搬運4-5趟，原先她咬牙苦撐，但一個月下來，造成手臂拉傷，主管不但不體恤員工辛勞，竟還說出傷人跟歧視身材的字眼「人大摳，有夠無路用(台語)，能做就做，不能做就只能休息」，她不堪主管言語工作雙重傷害，只好黯然快閃離職。

如今陳小姐找到一份加油站早班正職，工作時間早上七點到下午三點，月薪27K，與同事間相處融洽，她計畫利用下班後再兼一分差，多些收入。

據1111人力銀行今（5）天公布的調查顯示，有高達8成4的受訪求職者都有過換工作經驗，其中有5成1的人，曾經到職不到2個月，就提出口頭請辭，成為「快閃族」，甚至有29.06%的人提前「GG」，工作不到一周就火速離職。又從年齡交叉分析顯示，以「45-50歲」的受訪者，在一個月內閃離比例最高，顛覆以往年輕族群頻於換工作的刻板印象。

整體而言，33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作。而會造成上班族好不容易找到工作又閃離的原因，主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內容與面試所談不同(26.86%)、工作環境惡劣(24.67%)、無法準時下班/常態加班(21.05%)及不適應企業文化(20.67%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，換工作的理由千百種，但結果只有兩種，一是很幸運的找到適合的位置，慶幸自己抉擇是對的；二是後悔了，原來下一個工作其實沒更好，但是現實的職場卻也讓人回不去了！調查也發現，竟然有高達5成1的上班族曾經到職不到2 個月就再度轉職，甚至有近3成是快閃族，突顯上班族在轉換工作時，必須要拿出更審慎的態度來評估轉職的未知風險，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關係的重塑、工作內容的轉換及企業文化的適應等，這些隱形的轉職成本都必須加以衡量，才不致於誤判情勢而發生尷尬的再轉職。