年薪破百萬好難熬！科技業平均年資短　專家點破關鍵

記者林昆慶、吳青駿／台北報導

台灣高科技大廠如台積電、鴻海，薪資福利優渥，是人人稱羨的金飯碗，但背後卻是冗長工時、沉重的工作量。傳出台積電員工的平均年資是8.5年、鴻海是4.17年，而股王大立光更短3.08年。專家點出，科技業人才流失有一個關鍵因素，就是外國企業「挖角」，像是大陸、南韓大廠，把人力看成「投資」，薪資喊價是台灣的3～5倍。

▲科技業工時冗長，工作量也非常沉重。

大手筆發出萬元紅包，台積電員工福利人人稱羨，但傳出科技業員工都待不久。

台積電員工平均年資8.5年；這還不是最短！除了台積電、鴻海4.17年、股王大立光更短只有3.08年，平均年資有落差。專家說，是因為台積電薪資福利在這三大品牌中相對較好，而大立光相對工時長、工作量大。但員工出走關鍵因素不只這一點。

▲科技業平均年資短。

財經專家：「還有一個更重要的原因，就是被挖角。現在大陸開出的價碼都是台灣的好幾倍，那很多人都想說，即使3.5年也沒關係，去衝一下。」

科技尖端人才擁有技術，人力流動國際化。以台積電資歷5年的工程師為例，在台灣月薪5.5萬元，分紅年終加一加，平均年薪約150萬元；但像大陸、南韓等外國企業，投資人才不手軟，薪資「用喊的」，3～5倍大有人在。

▲國外用高薪挖角。

財經專家：「我們的企業主因為太習慣於壓低成本這種思維，沒有想到說對人才是一種投資。」

▲財經專家點破關鍵。

財經專家點出，台灣人才流失根本問題就是企業主，把「人力」看成 「費用」，加上冗長工時、沉重工作量，迸出有「竹科寡婦」一說，丈夫長時間工作，家庭生活全是妻子一手料理，人人稱羨的金飯碗背後，有人不堪長期負荷轉職、跳槽，變成「科技業日常」